专业企业一级人力资源管理师资格考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！云南省昭阳区2024年企业一级人力资源管理师资格考试王牌题库【名师推荐】第I部分单选题（100题）1.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:企业B:工会C:劳动者D:行业协会答案：C2.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第三层面B:第二层面C:第四层面D:第一层面答案：D3.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:个人B:环境C:组织D:社会答案：C4.关于ESO,说法正确的有（）。A:是一种可确定的预期收入B:实现了经营者与投资者利益的高度一致C:所需股票只能通过公司发行新股而来D:股票可以免费得到答案：B5.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。A:信度B:标准化C:效度D:常模答案：D6.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:验证胜任特征模型B:定义绩效标准C:分析效标样本D:进行行为事件访谈答案：B7.心理测试的标准化不包括（）的标准化。A:解释B:施测过程C:施测对象D:题目答案：C8.薪酬内部一致性是指同一企业内部不同（）员工之间的比较。A:部门B:岗位C:工龄D:团队答案：B9.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:团队D:社会和环境答案：D10.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:他的这种做法与慈善的本意格格不入B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：B11.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:WX模式D:G模式答案：D12.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:培训需求B:岗位能力模型C:职位配置D:薪酬管理答案：D13.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:组织中角色D:工作本身因素答案：D14.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:BSCB:SWOTC:KPID:MBO答案：C15.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C16.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:绩效管理体系D:考评全面、全过程答案：C17.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。A:成就需要B:亲和需要C:权力需要D:自尊需要答案：B18.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:等次说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：C19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:5C:10D:15答案：A20.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:信息传递能力B:预警能力C:调节应变能力D:认知能力答案：B21.不属于工作压力的心理症状的是（）。A:焦虑B:睡眠失调C:情绪低落D:工作满意度下降答案：B22.法定福利保险不包括（）。A:生育保险B:失业保险C:企业年金D:工伤保险答案：C23.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和雇用量B:工资和雇用量C:工资和生产率D:利润和生产率答案：B24.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:保健支出B:学习的艰苦C:教育支出D:放弃工作的损失答案：D25.建立系统的培训体系的基础是()。A:雄厚的培训经费保障B:完整的培训管理机构C:健全的培训管理体系D:强大的培训师资队伍答案：B26.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。A:12个月，15％B:6个月，30％C:6个月，15％D:12个月，30％答案：D27.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:宏观经济情况B:企业的经济效益C:劳动力