疼痛的评定专业知识讲座疼痛的新定义疼痛的新定义近来疼痛研究发生了两次转变:一是从疼痛控制转变为疼痛管理；二是疼痛管理专业的组成人员，从以麻醉医师为主是模式，转变向以护士为主体的模式。护士作为疼痛状态的主要评估者、镇痛措施的主要落实者、患者和家属的主要指导者、教育者和权益的维护者，在疼痛管理中的独特作用正日益显现出来。对患者镇痛的评价，往往首选依赖于护士及时动态进行评估和记录；护士参与疼痛治疗方案的制定和修订，以确保合理化和个体化。作为与患者及其家属接触最多的医务人员，护士较容易发现患者在心理、社会等方面的困扰，并给予及时的干预和转介，有利真正实现良好的疼痛管理。疼痛的评估患者的主诉是疼痛评估的金标准：患者说有多痛就有多痛！在现实中，有些病人不知道自己所承受的“不舒服”就是疼痛，因此会说自己没有疼痛！所以，我们评估疼痛时应从询问病人“有没有疼痛”，转变为“有没有不舒服”!疼痛评估是合理、有效进行止痛治疗的前提。医护人员应主动询问患者有无疼痛，常规评估疼痛病情，并进行相应的病历记录，应当在患者入院后8小时内完成。对于有疼痛症状的患者，应当将疼痛评估列入护理常规监测和记录的内容。疼痛评估可使用数字分级法（NRS）、面部表情评估量表法、主诉疼痛程度分级法（VRS）。中、重度疼痛（NRS≥4分）应该有医护交班记录。疼痛的类型病程：急性疼痛慢性疼痛(慢性癌痛和慢性非癌痛)爆发性疼痛偶发性疼痛（活动相关性疼痛）病因：创伤性疼痛炎性疼痛癌性疼痛神经病理性疼痛精神心理性疼痛性质：刺痛、灼痛、酸痛部位：体表痛、深部痛、中枢痛影响疼痛的因素年龄社会文化背景情绪护理人员的因素个人经历注意力疲乏个体差异支持系统评估的主要内容疼痛的部位疼痛的性质促发和缓解因素持续时间和规律具体的起始时间伴随症状和体征对日常生活的影响对病人心理状态的影响对先前及当前止痛治疗的反应评估疼痛的常用工具疼痛是主观的感受，故在测量疼痛强度、指导药物试验和决定治疗结果方面，病人的主诉是最为重要的。1.数字分级法（NRS）:使用《疼痛程度数字评估量表》对患者疼痛程度进行评估。将疼痛程度用0-1010个数字依次表示，0表示无痛，10表示最剧烈的疼痛，交由患者自己选择一个最能代表自身疼痛的数字，或由医护人员询问患者:您的疼痛有多严重？由医护人员根据患者对疼痛的描述选择相应的数字。疼痛程度数字评估量表评估疼痛的常用工具2.面部表情疼痛评分量表法：由医护人员根据患者疼痛时的面部表情状态，对照《面部表情疼痛评分量表》进行疼痛评估，适用于表达困难的患者，如儿童、老年人，以及存在语言或文化差异或其他交流障碍的患者面部表情疼痛评分量表评估疼痛的常用工具3.主诉疼痛程度分级法（VRS）：根据患者对疼痛的主诉，将疼痛程度分为轻度、中度、重度三类。（1)轻度疼痛:有疼痛但可忍受，生活正常，睡眠无干扰。（2）中度疼痛：疼痛明显，不能忍受，要求服用镇痛药物，睡眠受干扰。（3）重度疼痛：疼痛剧烈，不能忍受，需要镇痛药物，睡眠严重受干扰，可伴自主神经功能紊乱或被动体位。疼痛评估要点疼痛护理诊断根据对病人疼痛的全面评估，可以做出相应的护理诊断，护理诊断因人而异，一般主要有：（1）睡眠型态紊乱：与疼痛未能缓解有关。（2）抑郁：与疼痛不能缓解及疾病的多种综合因素有关。（3）缺乏疼痛控制知识：与患者文化背景有关。（4）舒适的改变：与疼痛未能缓解有关。疼痛护理措施疼痛的护理措施1.安慰患者2.解释病情3.卧床休息4.患者体位摆放5.分散注意力6.冷敷7.热敷8.理疗9.针刺10.通知医生11.遵医嘱用药：非阿片类→弱阿片类→强阿片类12.镇痛泵疼痛的管理疼痛管理是指通过疼痛评估、记录、治疗和护理，以控制疼痛的过程，包括缓解疼痛、提高生活质量和保持临终尊严。疼痛管理的目标是控制疼痛，以最小的副作用，缓解最大的疼痛程度。疼痛管理是一个长期、持续、动态和可行的疼痛控制的全过程。