门卫用工合同门卫用工合同【热】随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同的地位越来越不容忽视，签订合同也是非常有必要的行为。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是小编整理的门卫用工合同，欢迎大家分享。门卫用工合同1聘用方（甲方）______________负责人______________________受聘方（乙方）______________身份证号码__________________甲方根据工作需要，特聘用乙方负责_______的门卫工作，根据《劳动合同法》的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订如下协议：一、乙方工作时间每天实行_______小时工作制。二、乙方工作内容（一）按照甲方相关规章制度，加强门卫管理，及时开、关大门，对一切可疑对象进行查询，阻止不符合手续的人、车、物进入保卫区域，并将有关情况记录在册。（二）负责甲方的财产安全、车辆安全和设施安全。（三）每天早晚负责机关大院卫生打扫和院内花草修整。（四）负责引导车辆停放在指定停车区域，不得乱停乱放。（五）每天下班后，负责关闭公共区域用电设备。（六）_______至_______点对院内进行全面巡视，每晚不少于_______次。（七）由于乙方工作失误或疏忽，造成甲方财产损失的，照价赔偿。三、合同期限聘用期为壹年，自____年____月____日至____年____月____日。其中试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日。四、管理（一）乙方不准在甲方机关院内和值班室内组织、参与打牌等赌博和非法活动。（二）不得私自接受他人到院内停车或办理与单位无关的事宜，不得私自离岗、溜岗和迟到早退。（三）不得擅自同意外来人员到甲方收购废品，叫卖，或到办公室推销产品等，特别是晚班不得随意让外来人员和车辆进出单位。（四）甲方向乙方免费提供正常用电和用水，乙方必须以节约为原则，不得留宿除配偶外的闲杂人员。五、工资待遇（一）乙方聘用时间内，工资实行月工资制，工资标准为每月____元（不存在节假日加班工资）。（二）乙方在聘用期间无故旷工时，甲方按照旷工天数双倍扣减工资；累计旷工超过____天，甲方将予以辞退。六、工作纪律乙方在合同期内应努力做到：（一）遵守甲方制定的各项规章、制度和纪律。（二）禁止带闲杂人员进入甲方的工作场所内逗留，不得随意接触与乙方工作内容无关的甲方资料和物品。（三）按时完成甲方分配的工作任务。（四）爱护甲方的财产，在工作时间内对甲方财产负有保全责任。（五）乙方在劳动过程中应注意安全，甲方对因乙方过失发生的交通事故和意外情况不负任何责任和医疗费用。七、合同的解除（一）有下列情况之一的，甲方可以随时解除聘用合同：1．乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；2．乙方严重违反工作纪律或甲方规则、制度和纪律的；3．乙方严重失职，对甲方财产或利益造成重大损害的；4．乙方未经甲方许可，违反第六条第二、三款工作纪律的；5．乙方被依法追究刑事责任的；6．法律法规规定的其它形式。（二）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：1．在试用期内甲方未按照本聘用合同约定支付给乙方劳动报酬或者提供劳动条件的；2．法律、法规规定的其它情形。（三）除本条第一、二款规定的情形外，甲方和乙方如因特殊原因解除聘用合同，应提前____日以书面方式通知对方。（四）重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前____日内双方重新订立聘用合同。（五）合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。八、违约责任本合同正式签订后双方除按规定以外的原因不得随意解除合同，否则将按____个月的工资支付给对方违约金。九、争议处理聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，如有未尽事宜，经双方协商解决。本合同一式____份，双方各执____份。甲方______________（盖章）乙方______________（签字）________年______月______日_______年______月______日门卫用工合同2甲方：乙方：身份证号码1、根据有关规定,经协商甲、乙双方共同签订本协议,共同执行。2、本协议期限为7个月，自20xx年11月1日起至20xx年5月31日止。3、工作任务：3.1甲方安排乙方在门卫岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4因甲方工作情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。4、劳动报酬：根据乙方所从事的