PAGE\*MERGEFORMAT8上海华际建筑装饰有限公司劳动合同劳动合同甲方（企业）：上海华际建筑装饰有限公司（以下简称“甲方”或“公司”）公司住所：上海市闵行区紫秀路100号B栋801室邮编：201103法定代表人：张永涛联系电话：021-61738101乙方（受聘人）（以下简称“乙方”或“职工”）性别出生年月文化程度籍贯身份证号码联系电话：居住地址：邮编：户口所在地:甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，共同遵守下列条款。第一条甲、乙双方选择以下第（1）种形式确定本合同期限：1.固定期限：合同有效期为三年，自年月日起至年月日止。2.无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3.以完成一定的工作任务为期限。自年月日至工作任务完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为六个月，甲方可视乙方工作表现决定是否提前转正。第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。第三条乙方在甲方公司执行_（1）工时制。1.标准；2.综合；3.不定时。第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。第五条加班申请因工作需要，需要延长工作时间的，需由乙方提出申请，经部门主管（注：如乙方没有提前向上级部门主管申请，视为乙方自愿加班，甲方不负相应责任并不支付相应加班费）审批后乙方（工资）可按照调休或加班工资计算，原则上以调休为主。第六条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权向公司总工程师申诉、建议。第九条乙方试用期基本工资元/月，试用期满基本工资元/月，奖金按照甲方业绩和乙方个人表现发放。第十条甲方应根据本公司的薪酬制度对乙方工资进行调整，定期进行绩效考核，每年进行一次总结评估考核，按照考核结果核定奖金发放。协定事项：1.如乙方泄露收入待遇情况，一经查实，甲方有权扣发乙方奖金。2.若乙方违反本合同第十九条3-7项条款，甲方有权扣发乙方任何奖金。3.如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，甲方可根据新的标准或乙方新的岗位核定工资第十一条甲方应按月支付乙方工资，发薪日为每月8日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十二条乙方依法享受法定节假日，甲方应依据国家和地方有关规定的标准按劳动合同约定的标准或甲方的规章制度支付乙方工资。第十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定及时为乙方办理离职手续。第十四条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，在签订本合同时，乙方确认已接受甲方的公示内容，并理解和接受甲方各项规章制度。第十五条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条乙方同意：若乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，甚至解除本合同。第十七条订立本合同所依据的客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十八条劳动合同的变更甲乙双方通过协商一致变更本合同条款，并签订《劳动合同变更协议》，此协议作为本劳动合同的附件。如果本合同条款与《劳动合同变更协议》中的条款有冲突时，以《劳动合同变更协议》中的条款优先。出现下列情况之一的，视为劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：（1）订立本合同所依据的法律、法规发生变化；（2）甲方因项目结束、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，致使本合同无法履行的；（3）公司因生产或者经营管理发生重大困难的；（4）乙方不能从事或者不能胜任原工作职责的。第十九条劳动合同的终止和解除甲乙双方都可以依据法律规定解除劳动合同，另有约定除外；经双方协商一致可以解除劳动合同；乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并无须支付乙方任何经济补偿及奖金：（1）乙方未能在30