职业培训教育网（www.chinatat.com）2012中级工商管理专业辅导：企业劳动合同管理与劳动争议处理本文主要介绍2012年HYPERLINK"http://www.chinatat.com/jingjishi/"中级经济师考试工商管理专业知识与实务第七章HYPERLINK"http://www.chinatat.com/renliziyuanguanlishi/"人力资源规划与薪酬管理第四节企业劳动合同管理与劳动争议处理的归纳笔记，希望本文能够帮助您更好的全面了解2012年HYPERLINK"http://www.chinatat.com/jingjishi"经济师考试的相关重点！第四节企业劳动合同管理与劳动争议处理本节主要内容：企业劳动合同管理、企业劳动争议处理本节主要考点：企业劳动合同管理、企业劳动争议处理一、企业劳动合同管理(一)企业劳动合同的概念和种类1、劳动合同的概念企业劳动者和企业之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。2、劳动合同的种类(1)按照劳动合同的期限划分①固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。②无固定期限劳动合同。指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限的条件：第一，劳动者在该用人单位连续工作满10年的;第二，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新制定劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的第三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39、40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的第四，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。(2)按照工作时间划分①全日制劳动合同：以日计酬，在同一用人单位每日工作时间在4小时以上，8小时以下，每周工作不超过40小时。②非全日制劳动合同：以小时计酬，在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作不超过24小时。(3)以完成一定工作期限的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这类合同适用于建筑业、铁路交通和水利工程。(二)企业劳动合同的订立1、订立的原则合法原则;公平原则;协商一致原则;诚实信用原则2、订立的程序提议;协商;签约(三)企业劳动合同的内容和条款1、企业劳动合同的内容(1)劳动者的主要义务①劳动者必须按照合同约定的时间、地点亲自提供劳动，有权拒绝做约定范围之外的工作②忠诚的义务。对企业、工作忠诚负责③随附的义务。由于劳动者怠工或个人责任，使劳动合同义务不能履行或不能完全履行时，应负赔偿责任(2)企业的主要义务①劳动报酬给付的义务②照料的义务，提供福利等③提供劳动条件的义务，提供生产、生活的工作条件和劳动保护2、企业劳动合同的条款分为法定条款和约定条款(1)法定条款①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人②劳动者的姓名住址和居民身份证及其有效证件③劳动合同期限④工作内容和工作地点⑤工作时间⑥劳动报酬⑦社会保险⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护⑨法律法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项(2)约定条款①试用期②培训③保守商业秘密和竞业限制条款④补充保险和福利待遇⑤其他事项例题：下列属于劳动合同中约定条款的是()A.试用期B.合同期限C.工作内容和地点D.社会保险参考答案：A解析：BCD属于劳动合同的法定条款(四)企业劳动合同的形式书面劳动合同和口头协议(五)无效劳动合同的确认与处理1、无效劳动合同的确认①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更的劳动合同②企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同③违反法律法规的劳动合同2、无效劳动合同的处理①确认全部无效还是部分无效②分清造成无效劳动合同的责任(六)企业劳动合同的履行和变更1、企业劳动合同的履行2、劳动合同的变更实质是双方权利和义务的变更(七)企业劳动合同的解除和终止1、劳动合同的解除分为法定解除和协商解除(1)双方协商解除如果劳动者提出解除，企业一般不支付经济补偿金;如果企业提出解除，企业一般要向劳动者支付经济补偿(2)劳动者单方解除合同①一般情形下提前30天通知解除合同②试用期内提前3天解除合同③企业违法，劳动者可以解除合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同。第一，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的第二，未及时足额支付劳动报酬的第三，未依法为劳动者缴纳社会保险的第四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定第五，用人单位采取欺诈、