110/6/2024是指那些以经营管理现代企业、公司或集团为自己职业或事业的专业人才，他们其实是知识资本的所有者(知本家)，而不是“店小二”或“高级打工仔”，他们与货币资本所有者(资本家)的关系是优势互补的合作伙伴关系，而不是简单的雇佣与被雇佣的关系。10/6/202410/6/202410/6/202410/6/202410/6/202410/6/202410/6/2024做人：做实人，做对人，做好人，做成人做事：做实事，做对事，做好事，做成事做人：先做人后做事，德为先，能干能说，务实，敢于得罪人做事：公司利益高于一切，责任心，敬业，成本观念,行为标准1310/6/2024要恪守职业道德，违反职业道德的话不说，事不做，切忌损人利己、弄虚作假、坑蒙拐骗；①.“慎独”精神，自觉自律，不因人不知而为之；②.“慎微”精神，防微杜渐，不因影响小而为之；①“爱国”(不利国家的话不说、事不做，把好“爱国”的政治关，切忌违法乱纪、损公肥私)；②“爱业”，(不利企业或事业的话不说、事不做，把好“爱业”的经济关，切忌吃奶骂娘、吃里扒外或假公济私)；③“爱家”，(不利家庭和睦的话不说、事不做，把好“爱家”的生活关，切忌生活放纵、作风腐败)。两个人生建议及启示;要么不干,要么好好干;敬业是为自己“卖命”;人只有与人合作才能成事;爱公司就是爱自己.爱人者人均爱之;敬人者人均敬之;不能说服上司,就服从上司;上司一定有过人之处;发现上司的优点并尊重之.10/6/2024积极对待8.做对企业和自己都有利的事9.银行职业人奉献精神（国企承担了一定的社会责任）符合企业的基本方针（理念、经营方针、长期计划）掌握上司的方针与计划使部属明确了解其任务、职责与目标引导部属感受工作和生存的意义与喜悦让部属参与相关计划、标准的拟定使部属了解单位的目标及其必要性对部属的工作，生活能经常表现关怀协助部属解决问题（非代他解决）协助建立部属的自信心、自我肯定鼓励部属动脑、自我启发，并加以赞扬表现强烈企图心，对于达成目标的意志力能充分让部属感受得到遇事冷静沉着，先想再动适当授权，培育属下赏罚分明，纪律维持常自我检讨，虚心改进以身作则言而有信制造和谐的人际关系以沟通、说服代替强制、命令、逼迫……等吸收必要的知识、技能及了解人性选拔、培养优秀者选人要点：个人经历，个性特质，观念心态，管理技能育人几部曲：授权，沟通，评价，帮助，作表率发现问题，及时解决高手：发现问题更高手：解决问题28293031323311、几种主要的合作能力简捷、清楚、用最简单的词句，最易让人理解。伪专家：将简单的问题复杂化。真专家：将复杂的问题简单化。363738394041“求知阶段”：通过上学读书来获取知识；“求技阶段”：通过工作实践来积累技能和经验；“求新阶段”：通过融会书本知识和实践经验来开拓创新。面对知识经济和信息社会的挑战，只有不断地求知、求技和求新，不断的自我发展和自我完善，不断地重复以上的发展阶段，才能确保自己职业生涯的不断成功发展。，“求知、求技、求新”是贯穿每一个职业人整个职业生涯的循环往复过程。4344454647