就业机会不平等：男女就业机会不平等，当今社会许多工作都对性别问题有歧视，有些女性在一些行业中会受到不平等的待遇，有一则问卷是这样的：调查者中52.8/%的人认为性别歧视比较严重，只有47.2%的人认为不太严重或者是不存在性别歧视。拼爹情况严重，农民的儿子与官员的儿子在就业的时候就会有明显的差异学历问题也是再就业过程中不平等的原因，有些企业注重文凭或者是国家单位在招收的时候明确要求学历在二本以上，试问难道三本学历和高职专科的学生就一定不如他们吗？就业供求的不平衡大多企业难以聘取自己所需要的专业专门型的人才，而另一方面许多人才又难以找到自己理想的工作，就业供求的不平衡也是造成大学生就业问题的主要原因就业去向分布的不合理许多大学毕业生在毕业后都是往经济发达地区寻求发展，而这些地区的就业压力大，这在一定程度上造成北京上海广州等沿海地区的就业需求饱和，而中西部地区由于经济滞后，人才较少，少数大学生会往中西部发展，这也造成大学生就业问题得不到解决大学生就业问题解决措施1、政府相关部门要深化体制改革，为毕业生就业提供政策支持(1)政策引导，鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前，中小企业的发展，急需大量的人才，这是毕业生就业的主渠道之一。另外，政府要积极为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件：开辟常年性、规范化的渠道，并加强宣传引导工作；为到基层单位工作的毕业生提供一些优惠政策。(2)建立和完善就业信息网络系统，实现资源共享。利用准确、高效、全面的收集、筛选、分析评估2、用人单位要按需择人，合理置换冗员(1)要根据需要引进不同层次的毕业生。(2)要加强人才储备，合理置换冗员。企业应抓住有利时机，积极吸纳大学毕业生，加强人才储备，调整人才结构，同时置换不能适应自身发展的冗员，从而增强企业的活力。3、高校要适应市场办学，改革现有的教育模式(1)深化教育教学改革，使专业设置更加符合社会需要。（2）高校制定人才培养方案要根据市场的需要和时代的要求,认真抓好培养人才的质量关,决定人才培养质量高低的主要因素之一就是人才培养模式。（3）培养目标事关高校定位、人才培养模式和办学特色。4、高校要加强对毕业生的就业指导和服务工作（1）加强就业指导，广开就业渠道，为毕业生创造良好的择业平台。5,、毕业生要更新就业观念，培养良好的择业素质大学毕业生如何把自己“嫁”出去,提高自身综合能力是关键。开发新的就业市场,为毕业生提供更多的就业岗位是缓解毕业生就业难问题的一个关键因素。高校要积极转变观念,主动拓宽毕业生的就业渠道,为毕业生就业创造更多的机会。注重综合技能的培养，提高整体素质。更新就业观念，确定恰当的就业期望值。在高等教育“大众化”时代，毕业生要不断更新就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。