岑巩县平庄乡卫生院按劳分配制度（试行）为适应医疗卫生改革的发展，充分调动职工工作的积极性，体现多劳多得、少劳少得、不劳不得和奖勤罚懒的分配原则，并根据我院工作实际，对原来制定的按劳分配制度进行调整，调整后的具体数据如下：一、聘请人员工资1、临床科室人员（医疗组、护理组、药房）①无资格证的，基本工资900.00元/月，到2012年1月1日，工龄满（其中药房按2人工作量核算工资），封顶工资1000.00元；②取得资格证的，基本工资1000.00元/月（固定）；③绩效工资200.00员，年终一次性发放，未经允许而中途离开的不发放绩效工资；2、清洁工1200.00元/月（兼炊事员），不享受其他待遇；二、奖金一律按工作实绩来核算1、药品：按营业额的2.5‰提成计算，医师/药房（4：6）的比例分配；2、护理费：按处方额的20%提成计算，全归护士所有；3、辅助科室：B超、检验、心脑电图、放射、医生按处方额的5%提成计算；4、手术费、接生费、抢救费按处方额的15%提成，医生/护士（7：3）比例分配；5、治疗费按处方额的15%提成，医生/护士（2：8）比例分配；6、行政班人员按平均奖金发放（最高与最低之和）；7、行政班人员参与的业务列入当班门诊医生核算。三、任职补贴、夜班费、电话费、加班费1、任职补贴：院长补贴120.00元，防疫妇幼人员120.00元/月，科室主任补贴100.00元，且不发放兼职补贴；2、夜班费：医生6元/天、护士6元/天；3、电话费：院长电话费100.00元/月，防疫妇幼人员电话费50.00元/月，科室主任电话费50.00元/月；4、加班费：①院外突发性公共卫生事件加班、妇幼人员下村50元/次，②院内加班5元/次；四、医疗组、护理组取得执业资格的医护人员，每月在本人奖金额基础上上浮20%发给有执业资格的医护人员（注：①有执业资格的医护人员当天必须及时在相应的医疗文书上签字，②无签字的，扣5.00元/1张处方，病历2.00元/1处，③病历书写按2010年6月1日出台的“新病历书写基本规范完成）；五、以上奖金分配数据如超出卫生局会计核算中心进行成本核算的数据，则统一按一定的比例下调，最后以下调的数据发放；六、以前制度与本制度相冲突的，以本制度为准；岑巩县平庄乡卫生院2012年7月1日