笔试应试准备——公开选拔省直单位处级领导干部考前辅导中共黄冈市纪委刘明贵同志们：大家好？根据湖北省委组织部2010年“六个一批”的安排部署，我省“从基层选拔一批干部到省直单位担任正副处长”的选拔录用工作从6月10日公告发出之日起正式启动。市委、市委组织部对这项工作非常重视，在工作十分繁忙的情况下，将大家集中起来进行考前复习准备，充分体现了组织对大家成长进步的关怀和厚爱。为了充分有效地利用好有限的几天时间，协助大家做好备考工作，从今天开始，我们将分六个专题就笔试的重点内容、应试方法及技巧给大家做些梳理，希望对同志们能有所帮助。公开选拔党政领导干部的程序，除了思想发动、推荐报名、资格审查这些基础准备工作之外，进入考试录用阶段，通常分为三个阶段进行，即：笔试、面试、考察录用。笔试是选拔工作的“第一筛”，根据目前报名情况，按照每个职位平均20个人参加笔试，以1：5的比例进入面试计算，通过笔试将有75%的人要被淘汰出局。其竞争的激烈程度可想1而知。所以，笔试既是整个选拔录用工作的第一关，也是非常关键的一关，必须高度重视，慎重对待。下面，根据计划安排，首先由我就笔试备考的有关问题给大家作一个简要介绍：一、笔试考察内容及特点笔试考察内容及特点（一）笔试的考察范围笔试的公共科目笔试的范围包括：政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。（二）笔试的测评要素笔试的公共科目笔试测评的要素主要有五个方面：1、理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用的能力。2、公共知识素养。对履行领导工作职责应具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。3、政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。4、分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的2解决办法的能力。5、文字表达能力。以规范、简练、清晰、严密、准确的文字表达思想观点的能力。测评要素比例根据选拔职位对知识和能力素质的要求具体确定。（比如：去年我省公开选拔副厅级领导干部的笔试测评要素中就突出了“民主集中制/科学决策民主决策”等内容）。（三）笔试的主要特点笔试的主要特点公共科目笔试与面试的考察侧重点完全不同，概括起来主要体现在四个方面：一是笔试侧重于知识素养，而面试更侧重于综合素质；二是笔试侧重于知识的共同性，而面试更侧重于知识的专业性；三是笔试侧重于考生的“智商”，而面试更侧重于考生的“情商”（情商是什么？情商是指一个人的气质/心理素质/性格特征/应变能力/控制能力等）；四是笔试侧重于考生的“笔头子”，而面试更侧重与考生的“嘴皮子”。需要强调的是，我这里所强调的“侧重于”“更侧重于”、都是相对的，不能把它“绝对化”而顾此失彼。总之，笔试主要是测试应试者的知识储备、应用情况和经验积累。从近两年我省公选笔试命制试题的趋势来看，主3观题所占比重越来越大，概括起来就是“四个字”，即：一个“活”和三个“紧”（试题越出越“活”“紧”跟形势，，“紧”扣中心，“紧”贴实践）。这说明随着公选测评实践的深入，更加重视知识、理论的运用，更加重视综合素质和实际能力，更加鲜明地体现了“干什么，考什么”的测评原则。如果大家深刻掌握和了解了笔试的这些特点，也就知道笔试复习准备工作的重点在哪里了。二、笔试测评方式和方法笔试测评方按照目前通常的作法，公共科目笔试一般考两场，一是综合知识；二是策论（申论）。都采用百分制，在笔试中各占半壁江山。（一）关于综合知识测试的几个问题关于综合知识测试的几个问题综合综合知识试卷的命题原则知识试卷的命题原则。1、综合知识试卷的命题原则。综合知识测试的命题原则主要有三条：一是坚持理论知识考察与实际能力考察相结合，侧重于考察运用理论知识解决实际问题的能力。在理论考察上，有较宽的知识涵盖面；在实际能力考察上，要能够反映所选职位领导干部的基本素质特点和岗位要求。二是坚持客观题型与主观题型考察相结合，突出命题的开放性、思想性和灵活性。保持一定量的客观题型，体现对基本理论、基本政策的熟悉程度，更加注重对应试者宏观思维能力、思辨应变能力、解决复杂问题能力、语言文字表达4能力的考察，控制客观题的题量和分值，增加主观题的题量和分值，以主观题型为重点。三是坚持题目难易度适中与体现差异相结合，在应试者解决实际问题考察上适当拉开差距。在应知应会知识的考察上，以传统题型考察为主，不过于强调难度；在实际能力考察上，着重体现应试者能力水平的层次性。综合知识试卷的试