株洲联诚集团有限责任公司地铁铝部件事业部ZHUZHOULINCEGROUPCO.LTD.METRODEPARTMENTALUMINUMPARTSUNIT联诚地铁管理手册标题员工考勤管理制度文件编号LCDT-GLSC-01-02-2005等同采用版次A1目的加强劳动管理，维持良好的生产秩序，提高劳动效率，并使员工保持良好的身体素质和工作状态。2适用范围适用于事业部在册员工各种假勤管理。3职责3.1总经理负责考勤管理的领导和审批工作。3.2综合部部长负责考勤监督及数据的审核工作。3.3考勤员负责统计考勤数据及各项考勤经办工作。4内容规定4.1作息时间4.1.1员工正常工作时间为上午8时00分至12时，下午1时至5时，每周六正常上班，因季节变化需调整工作时间由公司总经理决定并另行通知。4.2考勤规定4.2.1公司员工一律实行上下班打卡制度。4.2.2所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡，违犯此条规定者，代理人和被代理人均10元/次的处分。4.2.3公司每天安排综合部考勤员监督员工上下班打卡，并负责将员工的批准日期2006年4月30日执行日期2006年5月1日页次1/10联诚地铁管理手册标题员工考勤管理制度文件编号LCDT-GLSC-01-02-2005等同采用版次A出勤情况报告总经理，由公司总经理签字后报劳资定额员，劳资定额员据此校发全勤奖及填报员工考核表。4.2.4所有员工须先到公司打卡报到开完班前会后，方能外出办理业务，特殊情况需经总经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4.2.5员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返公司时间，否则按外出办私事者处理。4.2.6上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当天工资，并给以警告一次的处分。4.2.7职工因公出差，须事先填写《出差登记表》，经公司总经理批准后交考勤员处备案，凡过期或未填写出差登记表者不予报销出差费用，不再补发浮动工资，特殊情况须报总经理审批。4.2.8员工迟到或早退规定。4.2.8.1上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处，提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟按旷工半天论处。4.2.9员工无故旷工半日者，扣发当日工资，月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1星期以上者，给予除名处理。批准日期2006年4月30日执行日期2006年5月1日页次2/10联诚地铁管理手册标题员工考勤管理制度文件编号LCDT-GLSC-01-02-2005等同采用版次A4.3给假细则4.3.1公休4.3.1.1星期天4.3.1.2法定节假日4.3.1.3新年假日4.3.1.4待料假4.3.1.5以上公休假日，本公司视工作需要、与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假相同。4.3.2事假4.3.2.1事假经填写请假单，由单位主管按权责校准签字后方能生效；4.3.2.2每月不得超过16个小时（2天），全年不得超过192个小时（24天），逾假者以旷工论处，(经批准的特殊情况除外)；4.3.2.3事假必须事前请批，不得事后补请（如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者方可补假），事假时间每次不得超过1天，不得连续请假。4.3.2.4试用人员、临时工、凡请事、病假薪资全扣（当天工资）；4.3.2.5每月超过零星事假时间，按事假规定扣发工资，事假扣款标准：扣款金额＝个人岗位工资标准÷当月实际工作日×请假天数。4.2.3病假4.2.3.1病假须填请假单，经公司主管核准后生效，病假在1天以上须缴批准日期2006年4月30日执行日期2006年5月1日页次310联诚地铁管理手册标题员工考勤管理制度文件编号LCDT-GLSC-01-02-2005等同采用版次A验公立医院证明。4.2.4工伤4.2.4.1工伤人员按劳保规定办理，薪资照发，具体费用负担按集团公司有关文件执行。4.2.4.2无须住院的门诊人员，由单位主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养者，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。4.2.5公假4.2.4.1申请公假者，薪资照发。4.2.6婚假4.2.6.1本人婚嫁给假7天，子女婚假给假1天，薪资照发。4.2.7丧假4.2.7.1祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假5天，子女3天，薪资照给。4.2.8产假4.2.8.1女性职员给假5个月，5个月内薪资照发。4.2.9特别休假4.2.9.1在本公司连续服务3年以上者，未满5年者，每年给假2天，薪资照发。批准日期2006年4月30日执行日期2006年5月1日页次4/10联诚地铁管理手册标