学习课程：如何对员工进行在职培训（下）单选题1.关键的成功、关键的失败是一个经理人，培训员工的最好的事迹和案例。此说法：回答：正确A正确B错误2.以下哪项不是在职培训中特别重要的？回答：正确A善于利用关键事件B指派有经验员工培训C避免习惯性错误D善于表扬与批评3.对试用期员工的管理应该更严还是更松？回答：正确A更严B更松4.新员工入职培训主要有四点，以下哪项不属于该四点之内？回答：正确A聚其心B规其行C提其能D任其行5.新员工入司后，要让他对我们的企业文化有一个客观的认识，这种培训属于新员工职业培训的：回答：正确A聚其心B规其行C提其能D明其智6.新员工入司后，要明确员工行为规范，这种培训属于新员工职业培训的：回答：正确A聚其心B规其行C提其能D明其智7.让员工完成任务和目标有“推”和“拉”策略，以下哪项属于拉的策略？回答：正确A督促B命令C鼓励D考核8.作为一个经理人，如果要让下属积极主动的完成任务，应该使用哪种策略？回答：正确A推的策略B拉的策略C推拉并举的策略9.以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？回答：正确A具体实施B过程跟进C考核评价D评估结果10.绩效考核要从四方面着手，以下选项中哪项不属于这四方面：回答：正确A财务的表现B客户的数量C内部流程优化和改善D员工个人来自于整个企业组织的学习与成长11.培训时，身教重于言教。该说法：回答：错误A正确B错误12.根据得分实施的奖惩能不能有效的起到强化的作用，是评定一个绩效管理系统好与不好的标准之一。该说法：回答：正确A正确B错误13.平衡计分卡之所以被称之为战略性的方法，主要是四个方面的平衡。以下选项中，不属于这四个平衡的是：回答：正确A财务与非财务的平衡B内部与外部之间的平衡C人力资源与技术的平衡D当期与远期的平衡14.平衡计分卡就是一个分解指标的工具。该说法：回答：错误A正确B错误15.培训是HR部门和企业管理者的专责。该说法：回答：错误A正确B错误