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中国企业人力资源管理的问题与趋势一.人力资源的战略意识与人力资源战略管理能力二.人力资源管理从权力驱动到客户价值驱动三、人力资源产品与服务从同质化走向差异化四.从粗放式人力资源投入到基于系统效率的人力资源精细化组合管理五.从人力资源单一点的创新到系统的创新六.从封闭的人力资源管理职能到基于价值链的人力资源管理七.从人才退出链的缺失到人才职能管理链的闭合循环八.从人力资源管理到人力资本管理九、从人力资源的本土化到国际化十、人力资源管理的最高境界——文化管理