规范我国公务员考录职位资格设置的路径探析的任务书任务书一、背景介绍公务员是国家机关中从事行政管理工作的专业人员，他们的选拔与任用既关系到政府的高效运作，也直接关系到公民的利益。在公务员招考中，岗位设置是其中重要的环节之一，它直接关系到选拔人员的质量、岗位需求的合理性、公平竞争机会的实现等方面问题。因此，对公务员招考中的职位资格设置进行规范和优化，是保障选拔公务员的公正性和有效性的重要举措。二、问题阐述在公务员考录中，职位资格设置的规范化和科学性一直备受关注，目前还存在以下问题：1.岗位分类划分不规范。各部门部委间对职位资格的设置标准没有统一的标准和范围，导致类似岗位的名称之间存在重叠和歧义，使得公务员选拔无从下手。2.岗位需求与人选条件不匹配。个别岗位的资格设置几乎没有与实际工作需求相符合的条件要求，或者招募要求过于狭窄，可能会忽略具有深厚工作能力和丰富经验的人才，导致用人单位的人才损失严重。3.缺乏标准化的考试内容和标准化的面试评定。不少部门部委的公务员招考实行笔试、面试相结合考核，但是考试内容不一致，甚至没有统一规定的评分细则标准，导致考试结果有失公正。三、任务目标本次任务的目标是，探讨规范我国公务员考录职位资格设置的路径，提出如何建立岗位分类规范、优化人选条件、标准化考试的方案，以更好地实现公务员选拔的公正性和有效性。四、研究思路1.深入了解公务员招考的相关政策和制度规定，明确公务员职位设置的背景和目的，掌握中国公务员考录的历史、现状和趋势，为后续工作的开展提供基础。2.对各部门部委行业性质及工作类型进行梳理，统计每个行业、部门的需求情况，开展岗位分类考究，制定职位资格分类标准，消除职位名称重叠和歧义等现象。3.结合实际工作需要，通过了解合适的岗位的工作经验、资格和技能等要求，适当增加招募的人才，以扩大招募人才的数量。4.建立考试内容标准和考试评价标准，强化考试过程透明化和公正性，确保考试结果公正合理。五、工作内容和计划1.收集资料和分析现状，明确问题和方向。（2周）2.运用政策法规和实践案例，讨论制定岗位分类规范、优化人选条件、标准化考试的实现路径。（4周）3.综合研究和编制任务成果，撰写规范化公务员职位资格的建议方案和体系。（6周）4.初步方案成果汇报和讨论会，修订并完善方案。（2周）5.最终方案汇报稿整理和汇总，提交给相关部门部委和各省市。（1周）六、预期成果本次任务的主要成果包括：1.规范化公务员招考职位资格设置的深度研究报告。2.公务员课程设置完整，考核科目标准化评价标准。3.仅供参考的中国公务员分类表，职位划分清晰，有助于职位资格设置和招募人才的情况分析。七、具体要求本次任务的重点是解决现有公务员招考中，职位资格设置繁琐、分类不清的问题，需要对国家管辖的各行业、岗位进行细致的梳理，并提供标准化的考核标准和评价标准。在研究过程中，需要充分参考理论经验和历史经验，并将实际情况与建议方案结合起来，力求提供科学、实用、可持续的方案和体系。同时，本报告还需考虑到社会的各种因素，特别是对应的政策和法律法规的制约，保证研究成果的可行性和有效性。