人力资源管理师考试(精选17篇)领导力是指个人具有影响和激励他人的能力，良好的领导力可以提高团队的凝聚力和效率。在写总结之前，我们可以先制定一个清晰的写作计划，明确我们的写作目标和思路。推荐一些优秀的总结模板，供大家参考和借鉴。人力资源管理师考试篇一b.激励性原则。c.竞争性原则。d.经济性原则。e.合法性原则。参考答案：abcde。19[多选题]一般对企业来说，可供调查的选择范围有()。a.同行业中同类型可供调查的其他企业。b.其他行业中有相似相近工作岗位的企业。c.与本企业雇用同一类的劳动力，可构成人力资源竞争对象的企业。d.在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业。e.经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业。参考答案：abcde。20[简答题]现实虚拟。参考解析：virtualreality。21[简答题]简述绩效反馈面谈的步骤。参考解析：(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。(2)说明面谈的目的、步骤和时间。(3)讨论每项工作目标考评结果。(4)分析成功和失败的原因。(5)与被考评者讨论考评的结果，特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论，并达成共识。(6)与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论，提出培训开发的需求，共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。(7)对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论，提出具体的建议。(8)双方达成一致，在绩效考评表上签字。22[单选题]处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。a.创业初期。b.发展期。c.稳定期。d.成熟期。参考答案：d。参考解析：成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业业内主要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每名员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。23[单选题]仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。a.3日。b.5日。c.7日。d.15日。参考答案：d。24[单选题]一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括()。a.晋升条件。b.晋升比率。c.晋升时间。d.晋升路径。参考答案：d。参考解析：晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。25[简答题]labormarket。参考解析：劳动力市场。26[多选题]人力资源预测的局限性包括()。人力资源管理师考试篇二关于自学考试人力资源管理试题，在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内，下面是小编给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助!1.一定范围内的所有人员的总和为()2.关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为()3.公平理论又称社会比较理论，其提出者是()4.小张在工作中表现突出，被公司评为优秀员工，予以表扬。该举措属于()5.美国心理学家马斯洛认为，人的需要是分层次的，人的最基本需要是()6.某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合是()7.在工作分析中，工作参与法的优点是()8.属于人力资源规划内部组织环境的信息是()9.人力资源需求预测的定性方法是()10.在编制与执行人力资源规划过程中，自始至终要同其他因素相平衡的原则是()11.在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是()12.人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()13.提出素质冰山模型的学者是()14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是()15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为()16.培训成果转化的第三层面是()17.柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指()放弃人力资源管理师考试篇三相信很多小伙伴都报名考人力资源管理师了，人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。以下是小编整理的人力资源管理师考试技巧，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。(一)单选型选择题猜答得分的机遇。标准化考试用得比较多的是单选型选择题，例如四选一题型。回答这种题目，首先要注意题目说明中是否有答错倒扣分的规定，如没有，当遇到不能肯定选出正确答案的题目时，千万不要放弃，应该猜答。如果试题说明