人力资源管理师岗位职责人力资源管理师岗位职责13篇随着社会不断地进步，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？以下是小编收集整理的人力资源管理师岗位职责，欢迎阅读与收藏。人力资源管理师岗位职责11、负责建立人力资源系统。2、负责建立人力资源管理制度、人事档案管理制度。员工手册、培训大纲，3、根据公司的人力资源需求计划组织招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。4、负责员工培训方案的制定，组织新员工入职、转岗、岗位培训。5、负责劳动合同的签订、管理工作，劳动纠纷的处理。6、负责制定部门、员工的`绩效考核体系，并进行考核。办理晋升、奖惩等手续。7、负责对各类下达的计划的执行及考核情况。人力资源管理师岗位职责21、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的`编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。人力资源管理师岗位职责3编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程，并监督执行，在实施过程中促进不断优化和完善;评估人力资源需求、编制需求计划，并负责具体实施;年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;制定培训计划并落实执行;负责员工关系管理，处理劳资纠纷;负责员工入离职等人事管理工作;领导交办的'其他工作。人力资源管理师岗位职责4负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的'贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;人力资源管理师岗位职责51.协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;3.负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内部调配、辞退等手续。人力资源管理师岗位职责6根据公司战略拟定中、长期招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务。根据公司整体招聘规划，制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。负责人力资源的入、转、调、离等工作程序，建立人才储备机制，储备公司发展需要的.人员梯队。4.拟定员工试用期计划，并落实跟踪与考核，主导员工入职培训方案实施。5.其他人力资源相关文案工作的处理，领导临时交办事宜。人力资源管理师岗位职责7职责：1、负责人力资源管理师考试培训课程的研发和教学工作(录播+直播)。2、负责人力资源管理师考试跟踪与研究、题库建设，以及考试教材和图书的'编写。3、负责人力资源管理师考试培训学员的在线辅导工作。人力资源管理师岗位职责81、发布招聘信息和筛选应聘人员资料;2、监督员工考勤和审核员工入职资料;3、组织、安排应聘人员的面试;4、协助人事主管督促员工入职资料上传和审核;5、协助实施员工培训活动;6、完成人事主管交办的其它事项;7、协助人事主管完成公司其他任务工作及部门内部日常事务工作。人力资源管理师岗位职责9岗位职责1、负责公司各类员工文化活动的方案策划、组织、实施（如年会、每月主题活动等）；2、负责协助部门经理宣导、推广公司企业文化，丰富员工生活，提升员工的'满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系；3、负责公司的培训计划实施：新进员工的入职培训、在职员工培训、验厂培训资料整理等；4、参与招聘计划实施：销售、技术人才引进、招聘；5、协助参与绩效考核工作：绩效考核组织、资料收集、绩效核算；6、其他上级安排的工作；任职资格：1、大专及以上学历，中文、管理类相关专业；2、2年以上人力资源管理从业经验，可塑性强，熟悉两个模板工作（