白山乡采取八项措施推进机关效能建设为进一步转变机关工作作风，提高服务质量和效能，白山乡结合创先争优活动及干部大下基层活动，召开专题会议，制定可行性方案，采取八项措施，深入推进机关效能建设。一是开展“讲党性、重品行、作表率”活动。着重解决党性观念，道德品行，能力素质、工作作风等方面的问题，通过查学习、比信念、查服务、比满意、查形象、比带头的“三查三比”活动。进一步树立团结和谐、真诚待人的可亲形象。二是强化制度建设，加强班子内部管理。首先进一步狠抓考勤制度。定期检查，不定期抽查，乡纪委负责考核，严格请销假制度，明确了请假的审批权限及程序。考勤情况与此同时目标考核直接挂钩，促使机关人员自觉遵守制度规定，提高工作效能。同时强化机关学习、会议签到、首问责任制、限时办结制等长效管理制度的落实。三是通过“三个坚持”解决作风问题。坚持学习教育，着力提升思想素质和道德水平，坚持群众路线，广泛接受群众监督，坚持发扬民主，开展批评和自我批评，边学边改，边整边改，强化措施，加大力度，确保党员干部在作风方面存在的突出问题得到有效解决。四是开展机关作风整顿。重点整顿工作责任心不强、纪律观念和服务意识差、办事效率低以及办事推诿等问题。针对整顿机关作风中查找出来主要问题，要求相关人员制订切实可行的整改措施，并明确整改时间和要求，较好地解决了机关作风“懒、散、软”问题，全乡上下形成了人人讲效能、事事创效能的浓厚氛围。五是实施大接访和下访制，切实解决群众实际问题。书记乡长大接访，机关工作人员下访到村组对存在的矛盾和问题排查摸底责任到人、包案等限期处理。做到就地解决问题，矛盾不上交。六是加大效能监察力度。乡纪委不定期到乡级部门、各村进行明察暗访，就执行工作纪律及在岗、在位、在状态的“三在”情况进行监督检查，检查结果以通报形式公布，实行月通报、委总结制度，机关效能监察实现规范化、制度化。七是实施工作效能考核制度，坚持有诉必查、有诉及查、合法监察、处理合纪的涉纪查办制度。八是严格责任追究。对违反规定影响机关效能的工作人员，严格按岗位责任制考核要求实行责任追究。视情节轻重，分别进行口头效能告诫、书面检查、通报批评、纪律处分等不同方式的处理。目前白山乡机关作风效能建设取得新成效，推动了各项工作开创新局面。