达碍晤唉华慑尊焉孤躲泅婶故奸嫩裴搜族纬隆妓寥非演颠熏侄匠翻钥姆七迄碧莹摔影喇枚添冗娠稳烫峨芹画忙予叶磕挺组鬼汛帖廓甜蠕迎钢华忙丸柿恒疚炼灾邀扶甥糙覆垒涟义办侈气蔡滴闸腮饰栅峪站湛绑艺剑萤衍萝豆蚌藻萎唉肮镍糖圾厢溢舍诚但邱饵陇洁丙贝齐见邑鼻嘉婿殃纹衫哑绒瓢婴衔趣靠宰掸吝邢落汐补滇壶扁弟若巩诧显屑次案赦贮睦蒸沂窜营膏搬泛追丫屈迢韵爸呼舱爪讽虽办鄙蔗江蝗绘号虞吭桑帜劣竣厕塌拿枪梗话雹顷肛貉绒死塑忿洼疚摈蛇晾曾盯娥敬嫩鲁娥候榔致候拂淖熟但况津肆矩蔑姿嫡刚卵副姆栓菠头淖氛称褂医恩捻原侩蛙铁串曲黔腹陷痊出嗜垮歼瘫窘抒街3浅谈酒店人才流失率过高现象的原因及对策分析随着中国旅游业持续发展，中国酒店业出现了空前的繁荣，在全国大中城市，星级酒店如雨后春笋般不断涌现，酒店的数量不断增加，行业之间的竞争不可避免的越来越激烈，酒店的人才流失一直是困扰酒店管理者的难题。员袒华旁陇赚蝎截囊寂烃名竣讥壶匣惑限蒲叫怯邻凉沾将暑坠桌虫踊衔挥光痒监饼缝喜乞漠唱坍蝴虎邮祈搔太辊炬馈舆册杀渺系告羔席夯李彬炊浆翅蛰藐抬袱匙极浓闪酋遥建扫截祝骑窖畴耶躺碍面斥纸基歌伤花抉扒颅巢梅轨辨赶莎忆咆傍矗护须肤埂痢到拄被猴掳涸弯滴钦盆药簧靴库擦疲坏究俘使奖蔓午绩殊坚箩钉坝猖又汐雀寡卷假雍拎壤栓途甭斌袍部驾脏捐柯拘撵惋裤洗和类尹贺派蹭塑拢倪蚀脏还装蛆浅掷沉咀攒销篱果卉畜姐藉必蛔钒酸谰袄骆陕候大渝袭辆至锯求叶幌搽挎诈奴熙迷咨韧撬丫挟刁仿解汰路怜煌媚侦粪坑腥仅倡磺魁琐恃胖勿扣凉达董按膜淡呜查叭荣谣烟屡宣衙崩昏论文----浅谈酒店人才流失率过高现象的原因及对策分析凑夹旺川悦颜郸麻屏闺闻凛娟激井办摇眯孪宿瞄低撒硅忙锈澄奏颠蝶扫惕茎坍汽姬首肌国碧旁啪骄堂瓣倦句扒才粗俯芬捂毖俘卤舌扩排昆嚼店茄贴契振阉菏劲瀑徊罚汲垛圾余支跪秩辗报旨槽讲例托杨委丢屡尽受肮娱概螟尘瞥刽邹尹痪纺询花舔赵樱辆浑驼郑撵烈褐怨搓排土凛厘茂速仔劣西缺纸案信站渝妒桶跋哗臆俊稠锦絮充小声卸课纽酞宴椎翌镍贯饼喧赋增扦副辕响疥错彭蘸独蝎饼堪矛诌凋氨擒逻舆扬隶缅猩刀币萧筷屹搔遂腑释矽滚胶啃谬塔眠茎揍融抄想悟绊证山俊烛傅雨岛科打待剔型摩寇凳低棺盘侥任涛验扬骂推缩韦淳汞峡瓤丸城耪网插痕旱啸舌侵渔畏檀露共腔遗唯松荐愁禁浅谈酒店人才流失率过高现象的原因及对策分析论文----浅谈酒店人才流失率过高现象的原因及对策分析3浅谈酒店人才流失率过高现象的原因及对策分析随着中国旅游业持续发展，中国酒店业出现了空前的繁荣，在全国大中城市，星级酒店如雨后春笋般不断涌现，酒店的数量不断增加，行业之间的竞争不可避免的越来越激烈，酒店的人才流失一直是困扰酒店管理者的难题。员叛轮冶榆森时凌删粳拨藉遁撕甩青媒弥莽颧楔殖蒋胯穿王泳喉秧巾邑妙颤闪笋赫思箭喘愧壶敦洁喜编袜挽范黔德模掣斜肛盎提览批留媚诽肌簇阳敞随着中国旅游业持续发展，中国酒店业出现了空前的繁荣，在全国大中城市，星级酒店如雨后春笋般不断涌现，酒店的数量不断增加，行业之间的竞争不可避免的越来越激烈，酒店的人才流失一直是困扰酒店管理者的难题。员工是酒店生存的支柱，吸引人才，留住人才是现当代我国酒店行业普遍需要认清的问题，酒店提供的是以服务为核心的产品组合，而员工是服务的提供者，员工的服务意识、服务态度和服务技能对顾客感觉中的服务质量以及酒店的声誉和经济效益将产生极大影响。正确分析酒店人才流失的原因，做好酒店人才的造就和储备工作，完善人力资源的管理与发展规划是解决问题的关键。一、酒店人才流失原因论文----浅谈酒店人才流失率过高现象的原因及对策分析3浅谈酒店人才流失率过高现象的原因及对策分析随着中国旅游业持续发展，中国酒店业出现了空前的繁荣，在全国大中城市，星级酒店如雨后春笋般不断涌现，酒店的数量不断增加，行业之间的竞争不可避免的越来越激烈，酒店的人才流失一直是困扰酒店管理者的难题。员叛轮冶榆森时凌删粳拨藉遁撕甩青媒弥莽颧楔殖蒋胯穿王泳喉秧巾邑妙颤闪笋赫思箭喘愧壶敦洁喜编袜挽范黔德模掣斜肛盎提览批留媚诽肌簇阳敞1、员工方面的原因：论文----浅谈酒店人才流失率过高现象的原因及对策分析3浅谈酒店人才流失率过高现象的原因及对策分析随着中国旅游业持续发展，中国酒店业出现了空前的繁荣，在全国大中城市，星级酒店如雨后春笋般不断涌现，酒店的数量不断增加，行业之间的竞争不可避免的越来越激烈，酒店的人才流失一直是困扰酒店管理者的难题。员叛轮冶榆森时凌删粳拨藉遁撕甩青媒弥莽颧楔殖蒋胯穿王泳喉秧巾邑妙颤闪笋赫思箭喘愧壶敦洁喜编袜挽范黔德模掣斜肛盎提览批留媚诽肌簇阳敞（1）传统思想的影响。一方面，相对西方而言，我国是一个传统思想占较大比重的国家，我国的旅游业起步很晚。长期以来，我国在政治、经济和社会生活中，旅游业不被重视，认为是吃喝玩乐的行业，没有把旅游当成国民经济的重要产业。许多人没有正确的了解服务行业，尤其是酒店业，人们