根据定义，可以从两个方面来理解人力资源管理，即1.对人力资源外在要素--量的管理。对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/9787.htm"\t"_blank"培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。2.对人力资源内在要素--质的管理。主要是指采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理（包括对个体和群体的思想、心理和行为的协调、控制和管理），充分发挥人的主观能动性，以达到组织目标。HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/4692.htm"编辑本段发展历程人力资源管理是一门新兴的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/145919.htm"\t"_blank"学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/278549.htm"\t"_blank"人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/8751.htm"\t"_blank"工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力资源管理。人事管理阶段人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/75117.htm"\t"_blank"工业心理学阶段、人际关系管理阶段。（一）科学管理阶段20世纪初，以弗里得里克?HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/51376.htm"\t"_blank"泰勒等为代表，开创了HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/531059.htm"\t"_blank"科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/524754.htm"\t"_blank"科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/46040.htm"\t"_blank"科学管理之父”。（二）工业心理学阶段以德国心理学家HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1756182.htm"\t"_blank"雨果·芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。（三）人际关系管理阶段1929年HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/233426.htm"\t"_blank"美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/62446.htm"\t"_blank"霍桑工厂进行了长达九年的HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/94162.htm"\t"_blank"霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。人力资源管理阶段人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。“人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/10637.htm"\t"_blank"德鲁克在其著作《HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/541790.htm"\t"_blank"管理的实践》提出并加以明确界定。20世纪80年代以来，人力资源HYPERLINK"http://baike.baidu.com/view/1209799.htm"\t"_blank"管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向H