基于契约分析的劳动关系管理研究——兼评我国《劳动合同法》的任务书一、选题背景劳动关系是社会经济发展中的基本关系之一，是雇主与劳动者基于劳动契约所建立的社会关系。劳动契约作为劳动关系的基本形式，表达了雇主和劳动者之间的权利与义务，也对于企业的经营管理起到了重要的作用。随着社会经济的发展，劳动力市场的竞争加剧，企业的劳动关系管理面临着越来越多的挑战和问题。因此，研究基于契约分析的劳动关系管理，对于提高企业的经营效益和劳动者的福利具有重要的现实意义。我国自2008年颁布实施《劳动合同法》以来，劳动关系管理得到了很大的改善和提高，但同时也暴露出一些问题。例如，企业在执行劳动合同的过程中存在着一些瑕疵和漏洞，一些用人单位在员工劳动权益保护方面不尽如人意等。因此，在研究基于契约分析的劳动关系管理的同时，也要评价我国《劳动合同法》的执行情况和问题。二、研究目的本研究旨在通过基于契约分析的方法，研究劳动关系管理的基本路径和关键环节，并探讨《劳动合同法》在我国劳动关系管理中的重要作用和问题。具体来说，本研究的研究目的如下：1、分析基于契约分析的劳动关系管理的基本概念和理论体系，探究契约对劳动关系管理的影响及其作用机制。2、分析我国劳动关系管理中存在的问题和挑战，探讨其根源和成因，并提出相应的对策和建议。3、评价《劳动合同法》的执行情况和问题，分析其对劳动关系管理的影响及其存在的瑕疵和不足。三、研究方法本研究采用文献资料法、实地调研法、案例研究法等研究方法，综合运用定性与定量相结合的方法，通过对国内外相关研究成果的梳理与整合，深入探究基于契约分析的劳动关系管理的基本概念、理论和实践问题，对我国《劳动合同法》的执行情况进行细致评价和分析。四、论文结构本论文结构分为五个部分：第一部分为绪论，主要介绍了本研究的背景、目的、方法和结构等。第二部分为基于契约分析的劳动关系管理，主要从基本概念、理论和实践问题等方面着眼，深入探讨契约在劳动关系管理中的作用与影响。第三部分为我国劳动关系管理中存在的问题和挑战，主要分析我国现阶段劳动关系管理中存在的问题，从法律、制度、文化等方面深入探讨其根源及解决办法。第四部分为评价《劳动合同法》的执行情况和问题，主要分析我国《劳动合同法》在执行过程中出现的问题和不足，提出相应的对策和建议。第五部分为结论与展望，主要归纳概括本研究的主要结论，并针对未来劳动关系管理的趋势和发展，展望未来研究方向。