年休假规定（修订版）根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》和人资社保部2008年颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》，结合本公司实际情况，经研究决定，具体规定如下：一、享受范围凡已连续工作满12个月以上的在岗员工，根据其累计工作时间，按带薪《年休假条例》规定，每年可享受不同天数的年休假。二、年休假期员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。1、国务院《带薪年休假条例》规定，员工有下列三种情形之一的，不再享受当年的年休假：a、累计工作满1年不满10年的职工，请病、事假当年累计2个月以上的；b、累计工作满10年不满20年的职工，请病、事假当年累计3个月以上的；c、累计工作满20年以上的职工，请病、事假当年累计4个月以上的。2、享受“年休假”的员工，如在当年请病、事假超过上述“三种情形”之一的，已享受了“年休假”的，所超过的休假天数将在下一年度中扣除，如无法扣除的，将在员工离开公司时或年底作事假结算。3、员工在年初就因病、事假超过上述“三种情况”之一的，而不能且没有使用的“年休假单”，必须由部门考勤填报“年休假退回清单”，并粘贴所退回的“年休假单”交综合办劳动人事科，该员工下一年度的“年休假单”将按退回的天数，不再重复扣除。三、年休假的使用方法1、年休假假单由综合办统一印制、以年度为单位核定、每年的元月发放（不得转让，遗失不补）。2、员工累计工作时间的计算以上年度12月31日为截止日，每年的年休假单使用期限从当年1月1日起至当年12月31日止，过期作废。作为给员工进行休息的年休假单，公司要求各部门和员工，在不影响工作的前提下，在当年度合理地使用完，在一般情况下公司原则上不实行以钱、物赎回或替代（经公司领导批准的个别特殊情况，其未使用的年休假，可参照《条例》相关规定执行）。3、员工使用年休假单（以“天”为单位）必须事先征得本部门（车间）领导签字同意，连续使用年休假三天以上的，须由部长级领导签字同意。“年休假”一般由员工合理安排、领导签字后在全年度中使用。特殊情况下，可由公司统一放班年休，也可由部门（车间）领导根据生产、工作的需要安排分开或集中休假。4、员工只能享受在本公司当年工作时间相应比例的年休假，计算公式为：员工当年“年休假天数”÷12个月×本公司当年工作月份＝可用年休假天数（四舍五入）。凡因在当年中辞职、辞退、终止合同而离开公司的员工，未使用的年休假单不再使用，超比例使用的“年休假”将按其“日工资”扣款。5、本规定发文之日起实施。如与政府的相关法规不符，以政府相关法规为准。因病、事假超标准而退回年休假单清单工号部门请将回收的年休假单粘贴此处：姓名年度批准人经办人日期：年月日