第四章劳动力市场单元练习单选题（每题2分，共10分）1、造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）A、劳动力供给曲线左移，需求曲线不动B、劳动力需求曲线左移，供给曲线不动C、劳动力供给增加，需求减少D、劳动力供给增加，需求也增加2、摩擦性失业与结构性失业相比，（）A、摩擦性失业周期长，结构性失业周期短B、摩擦性失业周期长，结构性失业周期长C、摩擦性失业周期短，结构性失业周期长D、摩擦性失业周期短，结构性失业周期短3、劳动力市场均衡时，工资率与边际产品价值相比，（）A、前者大于后者B、前者等于后者C、前者远大于后者D、前者小于后者4、很多单位招聘部门经理时，都要求在40岁以下，这是（）A、合理要求B、性别歧视C、经验歧视D、年龄歧视5、下列四种劳动力市场均衡中，分析的不是单个劳动力市场均衡的是（）A、劳动力市场的静态均衡B、劳动力市场均衡的比较静态均衡分析C、劳动力市场的动态D、多维竞争性劳动力市场的均衡二、多选题（每题3分，共15分）1、从市场角度看，劳动力市场主要由以下（）要素构成。A、劳动力B、用人单位C、工资D、消费者E、劳动力市场组织者2、劳动力市场的特征包括（）A、统一、开放、竞争B、劳动者只能被雇佣或租借，劳动者本身能不能被出卖和购买C、劳动者对劳动力拥有不可动摇的所有权D、劳动力的价格（工资）不只是当时提供劳动的报酬，而且也包括劳动者人力资本投资应获得的报酬，劳动力受雇或出租的条件不仅是工资的多少，而且还有工作时间长短、工作环境好坏等因素。E、劳动力市场的活动不仅由劳动力和用工单位双方决定，而且受到政府、工会、雇主和舆论等社会力量的影响。3、按照劳动力市场范围划分，可以把劳动力市场划分为（）A、普通劳动力市场B、区域劳动力市场C、产业劳动力市场D、职业（工种）劳动力市场E、企业内部劳动力市场4、劳动力市场分割的理论或模型主要有（）A、二元劳动力市场理论B、职位竞争理论C、激进的劳动力市场分割理论D、怠工模型E、内部人——外部人模型5、劳动力市场分割的类型（）A、城乡分割B、职位分割C、部门分割D、区域分割E、制度分割三、名词解释（每题4分，共20分）劳动力市场劳动力市场均衡劳动力市场分割工资漂浮内部劳动力市场四、简答题（每题7分，共35分）1、简述劳动力市场的影响因素。2、劳动力市场均衡的意义有哪些？3、劳动力市场歧视的类型有哪四种？4、关于劳动力市场歧视的理论有哪些？5、简述我国劳动力市场歧视的现状。五、论述题（20分）分析内部劳动力市场的形成原因及其特点，并说明内部劳动力市场是如何运行的？