试论企业文化建设与思想政治工作的内在联系以企业精神和价值观为核心的企业文化，以及以培育员工正确政治立场和政治观点为目标的思想政治工作，是企业实现跨越发展、提升核心竞争力的动力源泉和根本保障。在经营管理过程中，如何就两者的内涵和外延进行分析比照，通过创新性思考，实现有效互动和有机结合，是一个值得探索的课题。１企业文化与思想政治工作的内在联系１．１目标的趋同性。企业文化的最终目的，是实现自身经营的科学发展，创造企业的社会价值。而思想政治工作的具体目标，是通过意识形态的影响，转变员工的思想观念和指导员工的具体行动。一方面，体现在企业的表象层面上，如对外形象、具体行为等；另一方面，体现在企业的精神层面上，如核心价值观、企业精神等。１．２受众的同一性。企业文化建设和思想政治工作的受众主体都是内部员工，两者都强调人在企业中的主导作用，提倡以人为本，注重人际沟通和心理疏导，倡导主人翁精神和尊重人、关心人、理解人、爱护人的和谐理念。１．３内涵的包容性。企业文化的基本内容包括经营哲学、价值观念、企业精神、企业道德、团体意识、企业形象和企业制度等。思想政治工作的基本内容是以共产主义思想体系为指导,以坚持四项基本原则为核心,进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育等。两者都强调理想、信念和价值观等思想意识对于企业的重要性，强调在实践中应该用什么样的理想、信念和价值观去推动企业的科学发展。１．４方法的互补性。企业文化建设在工作方法上侧重于运用现代管理理论，通过确立企业价值观、树立典型和榜样、对员工进行精神激励等方式，增强企业的凝聚力、向心力和创造力，为企业科学发展出谋献策、拼搏奉献。思想政治工作则侧重于运用马克思主义理论，通过有效的沟通、教育和启发，力促企业思想意识、道德观念的建设。它不仅要解决员工的政治立场、政治观点、政治行为问题，还要解决员工的世界观、人生观、道德观问题。两者的互补性体现在企业文化建设更注重实务性的运作，而思想政治工作则更注重思想性的指导。两者有机结合，构筑起企业思想核心。２企业文化与思想政治工作的互动结合建设企业文化的过程就是把思想政治工作与企业经营相结合的过程。只有做到这一结合，才能增强企业思想政治工作的针对性和实效性，才能使文化建设确立正确的方向。两者互为依存、紧密联系，是辩证统一的关系。２．１把思想政治工作同企业文化建设相结合，集中到一点就是要以思想政治工作推进企业文化建设，以企业文化建设拓展企业思想政治工作的领域，找到思想政治工作的新方法、新途径、新思路，进而全面加强企业党建工作。为此，要明确思想政治工作同企业文化建设相结合的前提，就是要将企业文化建设同企业党建工作相结合，通过抓好企业的思想政治工作，推进企业文化建设，促进企业党建工作，服务企业发展。要明确企业思想政治工作、党建工作与企业发展三者的内在联系。要认识到抓好企业思想政治工作有利于加强企业的政治领导，坚持正确的经营方向，促进企业健康发展。而企业要发展，又必须通过深入细致的思想政治工作，充分调动员工的积极性，提高增强员工的凝聚力。2．２把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要善于通过多种形式，例如舆论宣传、领导垂范、典型启迪、目标激励、情感沟通、形象教育等方法和手段，积极开展有效的思想政治工作，着力建设优秀的企业文化。２．３把思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要切实全面贯彻人本管理战略，认识到人是第一资源，无论是“劳动密集型”行业还是“智力密集型”行业，企业成功与否都与“人”的因素有密切的关系。要把理解人、尊重人、关心人、激励人作为工作的出发点；建立和完善畅通的内部信息沟通体制，保持与员工沟通的渠道，把握和了解员工思想情绪，关心员工生活。２．４把企业思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要通过企业思想政治工作，构筑企业的价值体系。通过提出的企业经营目标、宗旨、精神，构成一个相互支撑的企业文化体系，这也是我们企业和员工的使命宣言及核心价值观的价值体系，这个价值体系一定是企业精神的完整体现和有效延续。２．５把企业思想政治工作同企业文化建设相结合，就是要明确认识到企业思想政治工作的重要目的，最大限度地调动全体干部与员工的积极性，统一思想，凝聚力量，为实现企业发展目标，积极进取、开拓创新。开拓创新落实在企业思想政治工作中，就是要做到与时俱进，就是要提倡研究新情况，解决新问题，使思想政治工作适应新形势的发展要求，就是要求我们在继承和发扬传统的基础上，必须在内容、形式、手段、机制等方面努力进行创新和改进。使工作有针对性、实效性、主动性，就是要不断赋予思想政治工作新的内容和新的形式，使之始终与时代脉搏、与生活实际相适应。［责任编辑：王迎迎］