基于长期激励的企业年金运用研究的开题报告一、选题背景随着我国社会老龄化进程的加速，退休人口数量不断增加，大部分退休人员要面临的问题之一是养老费用的来源。作为一种被广泛认可的养老金补充方式，企业年金在近年来也逐渐受到关注。企业年金是指由雇主单位为员工发放的一种养老金计划，一方面给予员工退休后的长期激励，另一方面也为企业提供了统一管理并在未来能用于支付养老金的资金池。然而，在企业年金运用中，受到许多因素的影响，如超额收益、投资风险控制、运用灵活性等，因此引起了广泛讨论。为此，研究企业年金的运用对于企业养老金体系的建设和改善具有重要意义。二、研究目的和意义本文旨在研究企业年金的运用及其对于企业养老金体系建设的意义。具体目标如下：1.分析当前我国企业年金的发展现状，总结目前运用中面临的问题和挑战。2.探究企业年金运用的投资策略，对其进行风险控制和超额收益管理，提高资产运用效率。3.为企业年金设计制定长期激励政策，提高员工积极性和减轻企业的负担。4.研究企业年金的运用对企业养老金体系建设的影响，以期提出优化建议。研究结果可以帮助企业更好地理解企业年金，了解其运用规则和制度，提升企业年金的运用效率和有益性，同时提高员工的福利待遇和归属感，有利于企业养老金体系的发展和完善。三、研究内容和方法研究内容主要分为以下两部分：1.企业年金运用研究企业年金的发展历程、运用现状和面临的问题，并探究企业年金的投资策略、投资组合设计和对超额收益的管理，以及如何进行风险控制和提高资产运用效率等方面。2.长期激励政策探究企业为员工设计实施长期激励政策的形式和方法，并分析他们在企业年金作为长期激励工具时所发挥的作用，以及如何提高员工的参与度和积极性等方面。研究方法主要采用文献资料法和经验分析法等。文献资料法主要是通过查阅企业年金、养老金等相关法律法规和前沿学术新闻、文献资料，以便更加全面而深入地了解企业年金的运用和企业养老金体系。经验分析法则是通过对企业年金、长期激励政策等相关数据、情况、企业官员回答的问题及其口述资料的分析，对两者进行研究和分析。如果可能，调研也将实行。四、预期结果预期结果是：1.考察了当前我国企业年金的发展现状以及运用中存在的问题和挑战。2.总结为企业年金运用制定的投资策略和超额收益管理，提高资产运用效率并降低其风险。3.提出长期激励政策，并探究如何让员工更积极参与并增加其归属感。4.分析企业年金对于企业养老金体系建设的影响，并提出优化建议和未来发展趋势。五、拟定时间安排2022年1月-2022年2月：问题集2022年3月-2022年4月：开题报告撰写2022年5月-2022年6月：论文大纲撰写2022年7月-2022年8月：论文初稿撰写2022年9月-2022年10月：论文修改及完善2022年11月-2023年1月：论文答辩和提交