基于EVA的非上市企业经理人股权激励应用研究的开题报告一、选题背景随着我国市场经济的不断发展，越来越多的民营企业崛起，这些非上市企业也在他们的领域内取得了不俗的成绩。在非上市企业中，经理人的激励问题一直是困扰企业家的难题，而股权激励作为一项能够有效激励经理人的方式，也越来越受到广泛关注。目前，对于股权激励的理论研究已经相对完善，但是在实践应用方面还有很多问题需要解决。同时，现有的股权激励方案往往是以股票期权为主，而这种方式对于非上市企业来说并不是十分适用，因为这种方式的实现需要上市条件，而非上市企业的股权交易相对是比较困难的，所以需要采用其他的股权激励方式。基于以上背景，本文旨在研究基于经济增加值（EVA）的非上市企业经理人股权激励应用，探究如何通过EVA来设计出合理有效的经理人股权激励方案，以更好地激励经理人为企业创造价值。二、研究目的与意义本文的研究目的是探究基于EVA的非上市企业经理人股权激励实践应用，具体包括以下几个方面：1.分析非上市企业经理人股权激励的现状和问题，了解非上市企业中股权激励的实践情况和面临的问题；2.介绍EVA的理论和方法，探究其在经理人股权激励中的应用，分析其优势和不足；3.设计基于EVA的非上市企业经理人股权激励方案，通过具体案例的分析和比较，验证其合理性和有效性；4.总结经理人股权激励的关键因素和成功案例，为非上市企业经理人股权激励的实践提供参考和借鉴。研究意义在于：1.为非上市企业经理人股权激励提供新的思路和方法，探索经济增加值在股权激励中的应用，为非上市企业经理人股权激励实践提供参考和借鉴；2.促进非上市企业的可持续发展，激励企业经理人创造更多的价值，提升企业的核心竞争力；3.对于理论研究者，可以拓宽股权激励的研究范围，深入探索股权激励的本质及其影响因素，为股权激励理论研究提供新的思路和方向。三、研究内容和方法本文的研究内容主要包括以下几个方面：1.非上市企业经理人股权激励的现状和问题，主要包括相关法规政策、实际应用情况以及存在的问题和挑战。2.介绍EVA的理论和方法，分析其在经理人股权激励中的优势和不足，以及如何运用EVA来设计出有效的经理人股权激励方案。3.设计基于EVA的非上市企业经理人股权激励方案，具体包括方案制定的基本原则、股权激励方式的选择、激励指标的确定以及股权激励实施的具体操作。4.通过实例分析和比较，验证经理人股权激励方案的合理性和有效性。研究方法包括文献分析和实证分析。文献分析主要是对经理人股权激励和EVA的相关文献进行梳理和分析，以了解当前研究的理论基础和应用情况。实证分析则是通过具体案例来验证股权激励方案的有效性和优劣，以及分析经理人对于激励方案的反应和影响。四、预期成果和时间安排本研究预期实现非上市企业经理人股权激励方案的设计和应用，以及剖析EVA在经理人股权激励中的应用和局限性，其研究成果将为非上市企业的经理人股权激励提供新思路和方法，为非上市企业的可持续发展和创新提供借鉴和参考。时间安排：第一年：完成文献梳理和理论探讨，制定研究方案。第二年：设计基于EVA的经理人股权激励方案，并结合实例进行分析和比较。第三年：总结研究成果，撰写论文并进行答辩。五、研究团队和预算本研究由教授主持，研究团队成员包括硕士研究生和博士研究生。预算涉及文献购买、调查实验、差旅费等多个方面，共计10万元。