M建筑工程公司企业年金激励效应研究的开题报告一、研究背景和意义随着我国老龄化进程的加快，全社会对于企业年金制度的重视程度也逐渐提高。尤其是随着近年来“第三支柱”养老金制度的逐渐成型，企业年金制度作为一种重要的养老金制度逐渐受到了社会各界的关注。然而，对于企业年金制度在企业中的激励效应研究尚不充分。企业年金制度与企业业绩及员工激励之间的关系，以及企业年金制度对企业员工招聘、人才培养、员工流动等方面的影响尚未被深入研究。因此，以M建筑工程公司为研究对象，探究企业年金制度对于企业业绩及员工激励的影响，具有较为现实的意义。二、研究目的和内容本研究旨在通过对于M建筑工程公司的实证研究，探究企业年金制度对于企业业绩及员工激励的影响，从而为企业的人力资源管理提供参考。本研究将分为以下几个方面：1.企业年金制度的概述和历史发展2.企业年金制度与企业业绩的关系研究3.企业年金制度对员工激励的影响研究4.结论与建议三、研究方法1.文献研究法：通过查阅相关的文献和资料，了解企业年金制度的概念、发展历程及其与企业业绩和员工激励之间的关系。2.实证研究法：以M建筑工程公司为研究对象，采用问卷调查和访谈等方法，收集企业年金制度实施情况和员工对于企业年金制度的看法，分析企业年金制度对企业业绩及员工激励的影响。四、参考文献1.刘兵.企业年金制度的设计与实施.北京:社会科学文献出版社.2014.2.张立毅.企业年金与员工福利.天津：天津社会科学院出版社.2008.3.陈飞飞.企业年金制度对员工激励的影响研究.人力资源开发.2018,(03):10-14.