编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES60页第PAGE\*MERGEFORMAT60页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT60页劳动纪律工作制度一、考勤（一）、每天上班必须按规定时间提前10分钟到岗，按点下班。每天上午上下班、下午上下班四次按时签到，休班时无需签到，不得由他人代替签到。因工作缘由未能签到，应填写《未按时签到说明登记表》，否则按旷工处理。（二）、所有科室值班表由各科室主任填写后，每周一下午交院办公室。各科室应按排班表按时上班，不得随意调整，如确需调整，科室主任批准后，报院考勤办公室。（三）、每月休班不能超过6天，如因工作需求卫生院可随时安排加班，每周一全院职工上班，不得安排休班。（四）、迟到、迟到、擅离职守半小时之内的，每次扣罚当事人20元，每月累计达到3次者，加罚50元。（五）、旷工：凡迟到、迟到、擅离职守、不请假而缺勤半小时以上，视为旷工。1、旷工不足3小时的按旷工半天，扣罚当事人50元。2、旷工3小时以上按旷工一天。3、每旷工一天扣罚当事人100元。4、旷工四天以上者，每天递增100元处罚，并召开全院职工会议作出处理。5、凡旷工者必须于上班后三天内写出书面检查交院长，旷工超过四天的在全院职工会上作检查，对于检查不深刻或据不检查者视情况不同扣罚200-500元。6、凡旷工15天以上（含15天），停职检查，检查期间停发工资并报请上级有关部门解除聘任合同或开除公职。二、请假（一）、事假：凡事假必须在工作允许的情况下，由本人写出假条，报科主任逐级批准后方可履行，否则按旷工处理。1、两天之内的事假，由科主任批准。2、两天以上，五天之内的事假（含五天）由科主任上报院长批准，否则扣科主任200元。3、六天以上的事假，必须向院长请假，院长批准后方可履行。4、因特殊情况打电话、捎信，不能按时上班者，无论任何一概按事假处理，待上班后补办请假手续，但必须在上班后半小时内完成，否则按迟到或旷工处理。5、临时事假累计6小时为一天，科主任及时记录，否则扣罚科主任100元。6、事假期间停发工资及一切补助。（二）、病假1、凡病假除急病外均要有本院医师或区级以上病院开具的诊断证明，由科主任批准后逐级上报，因某些慢性病确需在家疗养者，须有市级以上两名医师会诊签字报院长批准后方可履行。2、凡属有打架斗殴、酗酒闹事、明确肇事的交通事故等不测需住院者不作病假论处，一概按事假对待。3、如需急症在院外诊治者，必须尽快将诊断证明送达院办公室，院办公室自接到证明起按病假处理，否则按事假处理。4、病假期间，只享受基本工资，不享受绩效工资。（三）、其他假期只享受固定工资（套改工资人员履行套改工资的60%，其他人员由院委会研讨决定），不享受绩效工资，包括如下：1、法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假；男女双方晚婚（男25周岁、女23周岁）的，添加婚假14天。2、丧假（直系亲属）5天。3、符合计划生育政策的，产假90天（其中预产假15天，产后假75天），晚育（指已婚妇女年满24周岁妊娠生育第一个子女）的添加产假60天；二胎以上只享受产假90天。4、女职工怀孕8个月后和在哺乳期内（哺乳期为一年）的准绳上不安排日班；女职工哺乳不满1周岁婴儿，每天上、下午分别给予30分钟哺乳时间（含路途时间）；婴儿满一周岁后，需值日班的科室必须安排值日班并取消哺乳时间。5、放环3天，计划外（内）怀孕（避孕失败）流产7天。三、销假单位工作人员各种假期满后，必须及时向院考勤办公室办理销假手续，如需求续假时，应在假期未满之前三日内向领导提出申请，经批准后，按以上规定办理。四、工作纪律（一）、职工上班应服从病院的统一指挥，无合理理由必须服从工作调配，认真配合完成工作任务。没有合理理由不服从工作调配者，分管负责人有权将其调离原工作岗位。（二）、职工上班期间应坚守岗位，不得擅自离开岗位，不得拉帮结派，聚众闲谈，不得吃东西，玩手机或上网聊天、看电影、购物、洗衣服等，违反者每次罚款200元。（三）、工作期间禁止饮酒，发现一次，罚款200元，两次以上加倍处罚，情节严重者报有关部门给予解聘。（四）、职工不准擅自请人代班或换班，特殊情况须征得分管负责人同意。否则，对当事人按旷工处理，对代班者每次罚款100元。（五）、职工上班应穿工作服、佩带胸牌，不穿工作服、不佩戴胸牌者发现每次给予100元处罚。（六）、两人以上临床一线科室不论任何理由，都不得关门停诊，否则每发现一次扣罚科主任100元，相关人员200元。五、凡在本年度内出现违反本制度者，均不得参加年终评先树优。投诉处理制度为切实提高