人力资源系统总结及案例分享什么是劳动关系？什么是劳动关系：案例劳动关系的主体资格劳动关系VS劳务关系劳动关系VS承揽关系事实劳动关系的认定劳务外包的规则中国劳动法的框架体系中国劳动主要法律一览表法律、法规、地方规章制度的效力劳动合同个体劳动合同劳动合同劳动合同、集体劳动合同、规章制度的效力工时制度——GUCCI“血汗工厂”疑云工时制度工时制度——案例工时制度——特殊工时的操作工时制度——加班费社会保险的影响社保法之法定类型社会保险，住房公积金住房公积金住房公积金劳动纠纷处理程序劳动仲裁处理程序用工各阶段法律风险管控招聘风险招聘广告的法律限制招聘法律规则签订劳动合同——案例签订劳动合同风险签订劳动合同风险劳动合同签订试用期——案例劳动合同签订试用期——案例培训与服务期间约定——案例培训与服务期间约定培训与服务期间操作指南商业秘密与离职后竞业限制商业秘密与离职后竞业限制约定竞业限制未约定补偿问题竞业限制协议的解除竞业限制协议的违约责任竞业限制操作指南岗位的调整岗位的调整岗位的调整——类型岗位的调整——用工自主权岗位的调整——不变更劳动合同调岗岗位的调整——口头变更劳动合同的效力岗位的调整——关联公司员工异动岗位的调整——关联公司员工异动认定劳动合同期限劳动合同期限——案例劳动合同期限——法律解读女职工的劳动保护女职工的劳动保护（国家）女职工的劳动保护（2015年9月1日武汉）女职工的劳动保护——特别规定产假增加违反计划生育女职工处理违反计划生育女职工处理未完——待续