目录PAGE\*MERGEFORMAT-16-目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc290797649"目录1HYPERLINK\l"_Toc290797650"摘要2HYPERLINK\l"_Toc290797651"Abstract2HYPERLINK\l"_Toc290797652"引言3HYPERLINK\l"_Toc290797653"正文4HYPERLINK\l"_Toc290797654"一、人事管理概况4HYPERLINK\l"_Toc290797655"（一）人事管理概况4HYPERLINK\l"_Toc290797656"（二）人事管理现状4HYPERLINK\l"_Toc290797660"二、人事管理的性质5HYPERLINK\l"_Toc290797661"（一）人事管理的功利性6HYPERLINK\l"_Toc290797666"（二）人事管理的现实性6HYPERLINK\l"_Toc290797672"（三）人事管理的整合性7HYPERLINK\l"_Toc290797672"（四）人事管理的职责8HYPERLINK\l"_Toc290797660"三、与人力资源的关系8HYPERLINK\l"_Toc290797672"（一）人事管理与人力资源的关系8HYPERLINK\l"_Toc290797672"（二）人事管理与人力资源的区别11HYPERLINK\l"_Toc290797660"四、从人事管理向人力资源管理的思想转变12HYPERLINK\l"_Toc290797677"参考文献16摘要论企业中的人事管理摘要在企业中，人的主体性决定了人的问题是管理的首要与核心问题,人的管理,即人事管理成为管理的核心职能。人事管理为实现组织发展目标提供人力资源保障，取决于人事管理的性质，决定了管理视野下的人必然被视为手段,即人首先是作为人力资源拥有者而出现在人事管理视野之中,用什么人、如何用,从根本上讲,取决于组织实践对人力资源的需要。因此,因事择人成为人事管理的首要与核心原则。与之相适应,能力本位、人力资本思想成为指导现代人事管理实践的核心思想。关键词：人事管理人力资源性质AbstractIntheenterprise,whodetermineswhothemainproblemisthemanagementoftheprimaryandcoreissues,peoplemanagement,personnelmanagementintothemanagementofcorefunctions.Developmentofpersonnelmanagementtoachieveorganizationalgoalstoprovidehumanresourcesandsupport,Dependsonthenatureofpersonnelmanagement,undertheManagementofthedecisionofthepeoplemustberegardedastools,thatpeoplefirstashumanresources,personnelmanagementisnowtheowneroutofthefieldofvision,Usewhatpeople,how,fundamentallyspeaking,dependingontheorganizationalpracticesofhumanresourcesneeds.Therefore,becausepeopledochoosetobecomethefirstpersonnelmanagementandcoreprinciples.Corresponding,competency-based,humancapitalthoughtintomodernpersonnelmanagementpracticesguidethecoreidea.Keywords：PersonnelManagementHumanResourcesNature引言引言理性化管理的特征得以充分体现。人类历史进入后工业社会,乃至知识经济社会,人力资源,尤其是人才资源成为社会第一资源。在这种情形下,能否物色到优秀人才、能否充分发挥优秀人才的作用成为人事管理实践有效与否的关键,进而成为衡量人事管理有效性的核心指标。而人才对自身利益，即物质利益、自身价值的实现以及自身的不断发展的追逐及其对人才择