中心幼儿园公办教师绩效考核办法临朐县城关街道中心幼儿园公办教师绩效考核办法为进一步深化绩效工资制度改革，充分发挥公办教师的模范带头作用，激励教师立德树人，奉献担当，根据教体局、财政局、人社局《关于进一步深化中小学(幼儿园）绩效工资制度改革实施指导意见》（临教体字〔2020〕号）等文件精神，结合本园实际，特对本园公办教师制订本学期（2021年1月—2021年8月）绩效考核办法，本办法采用100分制，考核内容如下：一、民主评议（20％）评议按最高100分记分，学期结束时，组织全体教师本着公平、公正、公开、透明的原则，进行民主评议，当场公布成绩。二、师德（10%）本项工作满分记100分1.依法执教热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的领导。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守《教师法》《新时代幼儿园教师职业行为十项准则》等法律法规，依法履行教师职责和义务，不得有违背党和国家方针政策的言行。否则视情况轻重扣10---20分。2.为人师表模范遵守社会公德，衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌；作风正派，注重身教；严于律己，以身作则。工作时间做与本质工作无关事情的1次扣10分；工作时间言行举止不当，损害教师形象的视情节扣1--5分；参与封建迷信、邪教活动的扣10--15分。3.团结协作谦虚谨慎、互相尊重、相互学习、相互帮助，维护其他教师在幼儿心中的威信；关心集体、维护幼儿园荣誉，共创文明园风；散布不良言论，诋毁幼儿园或同事声誉的一次扣10分；不听劝阻，与同事争吵打斗的视情节扣10--20分；遇矛盾怂恿家人到园滋事、闹事的1次扣10--30分，情节严重的本学期师德考核直接定为合格或不合格档次。4.廉洁从教坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抑制社会不良风气影响，不利用职责之便谋取私利。向幼儿推销学习资料和商品、组织或参与有偿补课或有偿家教、以各种借口向幼儿及其家长“吃、拿、卡、要”，经调查属实的扣20—50分；参与或组织幼儿从事商业活动、为商业广告进校园提高便利条件的1次扣20分。三、考勤（30％）1.出满勤，干满点，无病事假、无迟到、早退、旷工现象记100分。（国家法定假期除外）2.每请病假一天扣2分，事假一天扣4分，每天按8课时计算。3.旷工一节扣5分，每迟到、早退一次扣2分；工作时间无故离园一次扣2分。4.业务培训、教研活动及其它会议每缺勤一次病假扣1分，事假一次扣2分。5.工作日期间带值班，无故迟到、早退一次扣2分；节假日及周六、周日带班，不到岗者每天扣5分。（以监控录像及检查结果为准）注：虽有正当请假理由,但未办理请假手续，视为旷工；虽提交请假申请，但未经领导批准的,视为旷工。三、工作量（40%）管理人员：按照园内班子成员工作分工，对上级及园内安排的工作做到不推诿，不等靠，按要求认真完成的记100分。未按要求完成的工作，一项扣10分；工作虽完成，但工作质量不高，受到教办批评、通报的，一项扣5分；受到教育局批评的一项扣10分；受到教育局通报的，当月绩效考核一票否决，本学期师德考核定直接定为合格等次。一线教师：在班级内任班主任，按园里安排的工作及本班班级工作完成情况分别记100分、90分；级部主任按本级部所有工作完成情况分别记100分、90分；配班教师按本班人员工作分工，视完成情况分别记95分、85分。四、加分项（10分）本项工作最高加10分1.由县级及以上教学业务部门鉴定的科研课题，国家、省、市、县分别计5、4、3、2分。可根据参与人员贡献大小合理赋分。2.当年度获得省、市、县业务称号（教学能手、立德树人标兵等）的分别计8、6、4分，直接认定的减半计分。县级学科带头人、学科骨干教师分别计5、3分。3.当年度获得的教育教学成果奖（政府表彰）按市、县一等奖分别计5、3分，每降低一个等次减一分，在此等次基础上，每降低一个位次减0.5分计分。金点子、创新奖、重大问题行动研究奖按上述情况依次减半积分。4.提供市、县、镇、园级公开课、示范课等分别计4、2、1、0.5分。5.在规定的教育刊物（如：人民教育、中国教育报、山东教育报、山东教育、潍坊教育、幼教博览等）上发表的论文、信息按国家、省、市、县第一作者分别计7、5、4、2分，第二作者减半计分。6.各类比赛以及指导幼儿参赛的活动中，省、市、县一等奖分别计5、3、2分。市级及以上每降低一个等次减一分，在此等次基础上，每降低一个位次减0.5计分。县级每降一个等次减0.5计分，在此等次基础上，每降低一个位次减0.25计分。7.对于幼儿园正常工作之外的额外加班，如上级安排的临时性任务，需要教师额外加班完成的，加班一次在0.5天及以上加1分，不足0.5天的视情况酌情加0.2—0.5分（寒暑假除外），本项累计最高加10分。出现下列情形之一的，不享受当学期奖励性绩效工资：1.当学期师德考核不合格的；2.学期内累计