。重庆大学网络教育学院2022年春季学期课程作业《组织行为学》（第1次）在线作业得分：97分一、单项选择题(共20题、共40分)得分：40分1.人们平时讲的态度主要指（）情感成分。A、意向B、情感C、认知D、意识答案正确得分22.按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。A、中间型管理B、团队式管理C、乡村俱乐部式管理D、任务式管理答案正确得分23.关于工作满意度与企业管理，下列说法错误的是（）。A、工作满意度越高，缺勤率越低B、工作满意度越高，离职率越低C、工作满意度越高，生产率越高D、生产率越高，工作满意度越高答案正确得分24.按照马斯洛的需要层次理论，情感属于（）。A、尊重需要B、自我实现需要C、安全需要D、社会需要答案正确得分25.按照组织结构的分类，集权制的组织结构形式是（）。A、事业部型结构B、矩阵型结构C、直线型结构D、职能型结构答案正确得分26.以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（）。A、心理测验法B、准实验法C、现场实验法D、实验室实验法答案正确得分27.用数量指标对每种情况可能有或可能没有的心理现象进行分析的方法是（）。A、相关分析B、因素分析C、趋势分析D、抉择分析答案正确得分28.引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的“耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验”，这属于（）。A、组织规范法B、职工参与法C、说服D、宣传答案正确得分29.以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（）。A、心理测验法B、准实验法C、现场实验法D、实验室实验法答案正确得分210.人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）。A、首因效应B、定型效应C、知觉防御D、晕轮效应答案正确得分211.无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于（）。A、决策的前瞻性B、决策的有效性C、决策的合理性D、决策的科学性答案正确得分212.个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这属于处理冲突行为意向中的（）。A、折衷B、竞争C、回避D、迁就答案正确得分213.以权力地位为中心的价值观是（）。A、审美性价值观B、社会性价值观C、经济性价值观D、政治性价值观答案正确得分214.组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（）。A、一般动机B、习得动机C、原始动机D、优势动机答案正确得分215.组织行为学作为一门独立的学科产生于（）。A、二十世纪五、六十年代B、二十世纪七、八十年代C、二十世纪二、三十年代D、二十世纪三、四十年代答案正确得分216.最早提出归因理论的美国心理学家是（）。A、海德B、特尔曼C、麦克里兰D、史布兰格答案正确得分217.根据归因理论，通常被看作内因的原因是（）。运气B、机遇C、努力程度D、任务难度答案正确得分218.组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）。A、两重性B、实用性C、多层次性D、多学科交叉性答案正确得分219.着重对人的个别差异研究的学科是（）。B、劳动心理学C、普通心理学D、社会心理学答案正确得分220.在达到同一目的的过程中必然损害或牺牲对方利益的行为是（）。A、竞赛B、协作C、竞争D、冲突答案正确得分2二、多项选择题(共20题、共60分)得分：57分1.马斯洛需求包括（）。A、归属需要B、尊重的需要C、安全需要D、自我实现的需要E、生理需要正确得分32.激励理论中，工作创新设计包括（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、弹性工作制D、工作丰富化答案正确得分3