集团人力资本经营部编制2005年10月XX集团企业文化三年塑造规划（2005-2007年）集团人力资本经营部2005年10月目录TOC\o"1-2"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc118184324"一、目的PAGEREF_Toc118184324\h1HYPERLINK\l"_Toc118184325"二、现状分析PAGEREF_Toc118184325\h1HYPERLINK\l"_Toc118184326"1、成绩PAGEREF_Toc118184326\h1HYPERLINK\l"_Toc118184327"2、不足PAGEREF_Toc118184327\h1HYPERLINK\l"_Toc118184328"三、指导思想PAGEREF_Toc118184328\h2HYPERLINK\l"_Toc118184329"1、用”梦”、“魂”指引思维、行为、习惯和个性，统筹企业文化的建设PAGEREF_Toc118184329\h2HYPERLINK\l"_Toc118184330"2、以顾客为中心是贯穿企业文化建设始终的主线PAGEREF_Toc118184330\h2HYPERLINK\l"_Toc118184331"3、人是关键要素PAGEREF_Toc118184331\h2HYPERLINK\l"_Toc118184332"4、内外结合、软硬结合PAGEREF_Toc118184332\h2HYPERLINK\l"_Toc118184333"四、愿景PAGEREF_Toc118184333\h2HYPERLINK\l"_Toc118184334"五、战略目标及子目标PAGEREF_Toc118184334\h2HYPERLINK\l"_Toc118184335"1、战略目标PAGEREF_Toc118184335\h2HYPERLINK\l"_Toc118184336"2、目标与成效测量标准PAGEREF_Toc118184336\h3HYPERLINK\l"_Toc118184337"3、子目标PAGEREF_Toc118184337\h3HYPERLINK\l"_Toc118184338"六、策略措施与考核评价标准PAGEREF_Toc118184338\h3HYPERLINK\l"_Toc118184339"1、产品PAGEREF_Toc118184339\h3HYPERLINK\l"_Toc118184340"2、品牌PAGEREF_Toc118184340\h5HYPERLINK\l"_Toc118184341"3、管理PAGEREF_Toc118184341\h6HYPERLINK\l"_Toc118184342"4、人力资本管理PAGEREF_Toc118184342\h6HYPERLINK\l"_Toc118184343"5、企业文化氛围PAGEREF_Toc118184343\h8HYPERLINK\l"_Toc118184344"七、企业文化塑造行动计划（详见附件）PAGEREF_Toc118184344\h9HYPERLINK\l"_Toc118184345"八、企业文化塑造的绩效管理程序（定期文化体检）PAGEREF_Toc118184345\h9HYPERLINK\l"_Toc118184346"1、确定文化绩效管理的主体和职能PAGEREF_Toc118184346\h9HYPERLINK\l"_Toc118184347"2、按三年文化建设规划，分解为年度文化绩效计划PAGEREF_Toc118184347\h9HYPERLINK\l"_Toc118184348"3、年度文化绩效计划的监控PAGEREF_Toc118184348\h9HYPERLINK\l"_Toc118184349"4、年度文化绩效计划的评估PAGEREF_Toc118184349\h9HYPERLINK\l"_Toc118184350"九、结束语PAGEREF_Toc118184350\h9编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NU