编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES14页第PAGE\*MERGEFORMAT14页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT14页每日美美丽生活馆管理制度（试行）总则第一条、信条尊重改变第二条、管理理念专注细节，尽善尽美。第三条、宣扬理念每日美——美丽生活每一天！宁夏首家大规模种植玫瑰、薰衣草、金银花等养生植物并提炼纯植物精油的集团下属美容美体机构，保证100%纯植物精油护理，无副作用，自然健康的打理身体和皮肤，让客户每一天从内而外美丽动人。第四条、发展目标员工与企业同步发展,通过合理的奖励机制,由公司搭建平台,鼓励能力不足的员工提高本人的能力,有能力的员工自主开店创业,毕竟构成规模化生产和采购，碎片化销售的区域性连锁美容美体品牌！总经理组织机构设置总经理助理营销部主管经营部主管美容师库管员美容学徒人事管理制度一、人员配置总经理1名总经理助理1名经营部主管1名美容师1-3名库管员1名美容学徒1-6名二、员工聘用制度第一条、美容院所有员工由公司面向社会招聘，由经营部主管面试通过后方可到美容院工作。第二条、新员工入职后试用期为一至三个月，转正后签订正式聘用合同，合同期为一年，所有劳动合同签订后由公司、受聘方各持一份。第三条、美容学徒试用期内需掌握基本面部护理和美容器械的使用，经负责美容师考核通过后即可转正，三个月内未能掌握者，公司有权解除合同。第四条、员工与美容院签订聘用合同后，双方都必须严格履行合同中规定的权利和义务。员工不能随便辞职，美容院不得无故辞退员工。第五条、员工与美容院签订聘用合同后，每月在工资中暂扣500元，扣四个月，共计2000元作为风险抵押金。第六条、员工在合同期內辞职，必须提前一个月向经营部主管上交辞职报告，批准后方可离职，如果未经批准自行离职，不退换风险抵押金，给美容院构成损失者应负赔偿责任。第七条、公司在合同期内辞退员工，必须向员工额外领取工龄⨉月基本工资的补偿金。第八条、聘用合同期满，合同即告终止，员工或美容院不续签合同的，办理终止合同手续。第九条、员工违反规章制度，后果严重或有违法犯罪行为的，美容院有权予以辞退。第十条、员工离职必须办理离职手续，移交业务档案和客户信息，和美容院內的所有物品，经经营部主管和库管员核准确认后，方可退还风险抵押金。第十一条、公司因工作需求调动工作岗位，被调动者应无条件服从安排。三、员工薪金制度第一条、凡正式聘用的员工，均按本制度领取薪酬，实习期基本工资为正式员工的80%。第二条、美容师和美容学徒薪酬组成为基本工资+销售提成+手工费+年终奖。第三条、美容师正式聘用后，依个人资历、能力和水准并参照其他条件，评定等级，确定月基本工资。第四条、美容师分为三等：实习美容师：基本工资1300元；初级美容师：基本工资1500元；中级美容师：基本工资1800元，连续3个月每月销售额达5000元/月；第五条、非美容师销售的美容项目和美容产品，美容师与销售人员各占销售额的一半。第六条、免费项目不提手工费。第七条、手工费：面部基础护理4元/次；面部精油护理6元/次；面部尊享护理10元/次；面部红颜护理16元/次；胸部、卵巢护理8元/次；背部护理10元/次；导胶2元/次；单独身体刮痧4元/次；刮脸5元/次。第九条、经营部经理工资：2000元+绩效工资+年终奖，绩效工资为经营部销售额的5%，年终奖超出30万元部分按5%发放；第十条、美容师完成全年销售任务发放个人年终奖为本身销售额的5%。第十二条、工资公示日期为次月5号月例会，如有异议当场提出，核实后上报综合部，工资发放日期为次月10号（例如6月10号发放5月份的工资）。第十三条、晚上8点以后如有到店客户，完成护理后超过9点，超出的时间按加班计，加班时间以客户离店时间为准，加班工资每小时10元，不满一小时按比例计算。第十四条、中午因顾客较多未能按时倒班吃饭，超过倒班时间半小时，就餐补助10元/人。第十五条、工龄工资每年添加20元。第十六条、因店内客户较多，当月未能休够休息天数，按其所在岗位的工资计算核发相应日工资。四、员工晋升制度第一条、美容学徒掌握所有护理项目，经经营部主管和总经理助理考核通过后晋升为初级美容师；第二条、初级美容师连续三个月销售额达到5000元以上即可晋升为中级美容师；第五条、中级美容师连续两个月未完成定额，做出相应降级处理。五、各岗位人员职责（一）总经理职责1、与芭薇公司合作完成护肤品系列产品的研发生产。2、负责包装盒、瓶、袋、说明书的设计、选型、订购，实施高端、中端、旅游产品