工时、工资和休假制度第一节工作时间法一、工作时间的概念和性质（一）概念工作时间是指法律规定的劳动者从事生产或者工作的时间，通常包括工作日和工作周。讨论:备勤时间、待命时间、候传时间是否属于劳动时间？（二）性质劳动基准二、工作时间的种类（一）标准工作时间每日8小时，每周40小时年工作日250天季工作日62.5天月工作日20.83天（二）特殊工作时间1、缩短工作时间（1）从事特定工作岗位的劳动者（2）从事夜班工作的劳动者夜班津贴日工作时间比标准工作时间缩短1小时（薪酬管理）（3）在哺乳期的女职工2、不定时工作时间（1）不定时工作时间，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按照标准工作时间衡量或者需要机动作业的职工所采用的一种工时。（2）企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；（三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。（3）需要履行审批手续（4）不适用延长工作时间发放加班工资的规定3、综合计算工作时间（1）综合计算工作时间：指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。即因用人单位生产或工作特点，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，其工作时间不宜以日计算，需要以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数）一种工时形式。其采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（2）企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。（3）与工会和劳动者协商（4）对于第三级及其以上体力劳动强度的工作岗位，劳动者每日连续工作时间不得超过11小时，而且每周至少休息1天。（5）综合计算工时工作制加班界定：A.实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。B.经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部《审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。C.如果在综合计算周期内，工作时间超过的，就属于加班加点。在法定节假日、休息日工作的，应视为正常工作，用人单位无须履行《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间的手续，且休息日不作加班处理.4、计件工作时间计件工资是指以劳动者完成一定劳动定额为计酬标准的工作时间制度。（薪酬相关）问题:计件工资的加班费如何计算？5、非全日制工作时间每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。第二节休息休假一、工作日内的间歇时间一般工作4小时要有一个间歇时间一般休息1——2小时，至少不低于半小时二、两个工作日间的休息时间实行轮班制的劳动者，其班次需平均调换，一般可在休息日之后调换。调换班次时，不得让工人连续工作两班。（薪酬会计）三、休息日休息日安排劳动者加班后，可安排补休而不用支付加班工资，否则要支付两倍工资。四、法定节假日第一类是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）适逢星期六、日的，应当在工作日补休。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。适逢星期六、日的，不补休。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。五、年休假1、适用范围机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体