hr总监岗位职责(11篇)范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？以下是小编为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。hr总监岗位职责篇一1、熟悉相关行业动态，了解领域内人才分布。2、根据集团战略及业务发展需求，制定招聘计划及预算。3、完善公司的招聘流程和招聘体系，参与关键岗位面试。4、负责招聘团队管理和各部门沟通工作。5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，并对数据进行有效分析。6、建立储备人才选拔方案和人才储备机制。1、统招本科及以上，211或985院校优先考虑。2、8年以上招聘相关领域经验，外企，知名企业优先考虑。3、情商高，抗压厉强，接战略性和市场洞察力。hr总监岗位职责篇二1、负责人才库的维护与人才库的管理，搭建公司招聘体系2、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；3、开发、维护、评估、分析适应业务及各事业部需求的招聘渠道，负责公司总部岗位及区域重难点岗位招聘；4、定义招聘业务中各环节的关键指标，定制完善相关数据报告，反馈招聘项目进展、招聘渠道效率以及甄选方法有效性；5、负责管理区域hrbp团队1、985、211院校统招本科以上学历，8年以上工作经验，其中5年以上招聘管理经验；2、具有团队管理经验，能够激发团队激情；3、具有较强的抗压能力、沟通能力，具有创新思维，创业精神，学习能力强；4、在互联网、金融或地产行业有一定的候选人资源。hr总监岗位职责篇三1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设；2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力；3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度；4、全年的招聘项目管理、公司整体的招聘运营管理。1、本科以上学历，20xx年以上相关工作经验；2、具备招聘运营管理能力、招聘项目管理能力。3、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验；4、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力；5、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。hr总监岗位职责篇四1、根据企业发展规划，制定企业人力招募、调配、储备的战略规划，并组织实施；2、建立、完善企业的招聘体系和流程，不断提高招聘效率和招聘匹配率；3、制定各岗位任职资格和录用标准，建立各岗位能力素质模型；4、中高级及关键岗位人才的寻聘，建立人才储备库；5、招聘团队管理和效率提升，完成招聘任务。1、本科以上学历，五年以上招聘工作从业者优先；2、熟悉劳动法，熟悉人力资源各项事务及操作流程；3、熟悉招聘流程和各种招聘渠道；4、熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧；5、对人才的发现、引进、组织和人员调整、职业生涯规划有丰富的实操经验。6、有证券公司、银行招聘经理的工作经验可优先考虑。hr总监岗位职责篇五1、建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2、根据现有编制及业务发展需求，协助部门经理确定招聘目标，制定并执行招聘计划；3、利用公司各种有利资源，组织完善和开发各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；4、组织开展招聘工作；5、协助部门经理组织，安排新员工入职，定期组织相关培训；6、维护公司的人才资源储备库7、coo安排的其它工作。1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先考虑；2、一年及以上大学校招，中高层销售管理岗位的招聘相关工作经验，熟悉国家相关法律法规；3、金融、国内房产行业优先考虑；4、较强的分析能力、协调能力；5、能承受较强的工作压力，办事缜密，具有较强的责任心；hr总监岗位职责篇六1、参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求1、大学本科或以上学历，管理类相关专业；20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验；3、较丰富的招聘实操与管理经验；4、工作有条理性、计划性，具备高度的责任心hr总监岗位职责篇七1、按时完成集团招聘指标；2、根据企业发展战略，制定公司