2024年加班规章制度内容(三篇)在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的范文吗？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。加班规章制度内容篇一1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。3、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。4、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。1、工作日加班需在实际加班当日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。2、双休日加班员工需在星期五下午下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。3、节假日加班员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前到行政部门填写加班申请单，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。4、公司统一安排加班者不需另外填写加班申请单，由行政人事部统一汇总。为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。5、紧急任务特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第______个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。6、领导出差如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的加班申请单待领导回来时补签。7、加班打卡无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。行政人事部要在每个月末要对加班进行统计，作为安排调休和发放加班补偿的依据。1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。2、公司安排员工在法定节假日(五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节)加班，采取发放加班工资的方式进行补偿。3、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴。4、加班补贴的发放标准按照国家规定的相应标准支付，调休时间对应加班时长来安排。5、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工2、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并记大过处分一次，扣罚绩效工资________元。3、在监督检查过程中，如发现虚报加班的，按照________倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理承担，50％由申请加班的直接主管承担，并根据情节轻重对有关人员进行处分。4、在监督检查过程中，如发现本属正常工作时间完成的工作任务却安排加班的，按照________倍的加班工资扣罚，其中50％由部门经理承担，50％由申请加班的直接主管承担。5、在监督检查过程中，如发现加班人员、频次、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。加班规章制度内容篇二一、目的及适用范围为规范公司加班调休管理工作，保障员工正常作息时间，特制定本制度。本制度适用于公司管理人员的加班调休。二、加班原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作，但对于因工作需要的加班，公司实行(指周末、节假日)加班调休。加班起始单位为半天，不足半天的不计加班。三、加班审批程序1、计划加班：根据工作计划需加班者，须于加班前一工作日填写加班工作记录单，经直接上级批准后方能加班。2、应急加班：由于特殊原因需临时加班者，须在加班日当日或次日(当日或次日为非工作日的，顺延至工作日)填写加班工作记录单，经直接上级补签后方能予以确认记录。3、员工加班须经处室经理、分管领导审批签字，处室经理加班须经分管领导审批签字，分管领导加班须经总经理审批签字。4、未按要求填写、审批或未按时提交加班工作记录单的，人事处不予确认记录，不计算加班。四、调休1、经过批准的加班，公司人事处按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲事假，可按1：1的比例冲抵。员工加班以调休形式补休的，原则上在12个月之内调休完毕。2.以调休冲抵病事假的，只能在已存在的可休假天数里冲减，如果员工请假时没有可调休假期的，则不允许用未发生假期冲抵事假。3.原则上，所有员工调休须提前一天