人力资源管理手册目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc9071391"第一章手册的目的PAGEREF_Toc9071391\h3HYPERLINK\l"_Toc9071392"第二章人力资源部的工作职责PAGEREF_Toc9071392\h4HYPERLINK\l"_Toc9071393"第三章招聘工作PAGEREF_Toc9071393\h6HYPERLINK\l"_Toc9071394"第四章新员工入司工作流程PAGEREF_Toc9071394\h11HYPERLINK\l"_Toc9071395"第五章员工转正考核工作流程PAGEREF_Toc9071395\h14HYPERLINK\l"_Toc9071396"第六章员工内部调动工作流程PAGEREF_Toc9071396\h16HYPERLINK\l"_Toc9071397"第七章员工离职PAGEREF_Toc9071397\h19HYPERLINK\l"_Toc9071398"第八章劳动合同PAGEREF_Toc9071398\h21HYPERLINK\l"_Toc9071399"第九章薪资制度PAGEREF_Toc9071399\h24HYPERLINK\l"_Toc9071400"第十章考勤管理PAGEREF_Toc9071400\h26HYPERLINK\l"_Toc9071401"第十一章员工福利PAGEREF_Toc9071401\h30HYPERLINK\l"_Toc9071402"第十二章绩效管理PAGEREF_Toc9071402\h32HYPERLINK\l"_Toc9071403"第十三章奖励制度PAGEREF_Toc9071403\h34HYPERLINK\l"_Toc9071404"第十四章违纪处分PAGEREF_Toc9071404\h35HYPERLINK\l"_Toc9071405"第十五章培训与发展PAGEREF_Toc9071405\h38HYPERLINK\l"_Toc9071406"第十六章职业生涯发展PAGEREF_Toc9071406\h41HYPERLINK\l"_Toc9071407"第十七章人事档案管理PAGEREF_Toc9071407\h44HYPERLINK\l"附录"附录：1.招聘申请2.面试评估表3.应聘人员登记表4.录用决定5.工作通知书6.内部空缺职位7.人才推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.履历表12.新员工第一天13.新员工满月跟进记录14.员工转正考核表15.人事变动表16.转正通知单17.人事变动表18.工作评估表19.内部调整通知单20.辞职申请表21.解除聘用关系通知书22.离职面谈记录23.离职手续单24.休假申请表25.加班审批表26.员工奖励推荐表27.奖状样式28.纪律处分报告29.年度培训项目计划表30.培训统计表31.内部合格培训师名单32.培训需求调查表33.培训申请表34.员工培训记录表35.内部培训评估表36.培训反馈调查37.员工培训服务协议书38.选拔后备人才推荐表（自荐表）39个人生涯发展规划年度达成情况跟踪反馈表40.薪酬核定表手册的目的公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。人力资源部的工作职责核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜能，对公司持续长久发展负责。工作职责：制度建设与管理制订公司中长期人才战略规划；制订公