1人力资源管理手册2目录第一章手册的目的...........................................................................................3第二章人力资源部的工作职责.......................................................................4第三章招聘工作...............................................................................................6第四章新员工入司工作流程..........................................................................11第五章员工转正考核工作流程.....................................................................14第六章员工内部调动工作流程.....................................................................16第七章员工离职.............................................................................................19第八章劳动合同.............................................................................................21第九章薪资制度.............................................................................................24第十章考勤管理.............................................................................................26第十一章员工福利..........................................................................................30第十二章绩效管理..........................................................................................32第十三章奖励制度..........................................................................................34第十四章违纪处分..........................................................................................35第十五章培训与发展......................................................................................38第十六章职业生涯发展..................................................................................41第十七章人事档案管理..................................................................................443第一章一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四.本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工和各分支机构提出修改意见。4第二章一.核心