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体验式培训应用技巧第一部分:体验式培训的认知1、体验式培训的起源2、体验式培训的意义3、体验式培训的模式第二部分:体验式培训的分类《风雨之后》破冰技巧(目的、动机、承诺、践行);项目讲解三部曲(名称、目标、规则);控场技术(承诺-程序-竞赛-荣誉-从众压力);分享的方法(问题线、感受线);总结反省(抽象-联系工作-行动目标);逻辑线(目的、对象、结构、情感走向);时间线(规模、项目);资源线(场地、器械、人力);备选项目