hr部门工作描述hr部门工作描述（精选17篇）在我们平凡的日常里，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家收集的hr部门工作描述，仅供参考，大家一起来看看吧。hr部门工作描述篇11、梳理人力资源工作流程、搭建工作平台；2、负责收集各部门招聘需求，编制年度招聘计划，经审核后负责具体实施；3、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘广告、简历筛选、主持面试等相关活动；4、组织进行工作分析，整理、修改和完善公司职位说明书；5、收集各部门的培训需求，并拟定公司一般员工的培训计划，并具体组织实施；6、根据集团及公司具体的薪酬福利体系，核定公司员工的薪资标准，制作工资报表并按时发放工资；7、负责公司员工的'考勤、休假、调配、入职、离职、晋（降）级及离退人员的管理；8、建立和完善人事档案资料，负责公司劳资关系的管理和社会保险、公积金业务办理；9、负责处理劳动争议和劳动纠纷；10、领导交办的其他工作事项。hr部门工作描述篇21、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立、完善员工人事档案的管理;2、负责员工社保、公积金、个税等相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、负责办公用品及其他物品的采购工作;4、不定期的出外勤，外出办理人事、行政及财务相关事务;5、负责员工考勤，每月工资表的'编制;6、组织安排各种团建活动，提高公司凝聚力;7、负责公司外籍员工就业证以及工作签证的办理;8、完成上级领导交办的其他任务，例如协助行政或财务的相关事务性工作。hr部门工作描述篇31、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的.综合管理；2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导。hr部门工作描述篇41)根据公司制度制订完善的人力资源管理有关规章制度和工作流程；2)进行岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改；3)根据公司需求发布招聘信息，进行面试、录用、升迁、离退职的办理；4)根据公司人事类的.各项开支有效的控制成本产生与费用支出，做好月度费用总结及费用预算；5)制定与完善薪酬管理制度，管理公司员工的工资和协助上级完成对员工的年度绩效考核；6)帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系；7)管理劳动合同，办理用工、辞工手续以及人事档案保存；8)制定与完善公司的绩效管理奖惩制度；9)制定与完善公司培训管理体系，并对实施情况进行监督报备；10)积极参加业务培训，提高业务水平，自觉学习有关人力资源管理的知识，提高个人素质；11)完成上级交办的其他工作事宜；12)在规定时间做好周计划表以及周总结表汇总至部门经理处。hr部门工作描述篇51、协助上级拟定公司的各项规章制度，并监督各部门执行情况；2、员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订、续签与管理并及时报告给上级；3、负责收发传真，复印资料文件等；4、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；5、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品和网络）的管理工作，包括清点、维护、登记，公司及员工宿舍的物管、水电气、电话费用的缴纳；6、负责协助上级主管组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；7、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；8、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划hr部门工作描述篇61、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的.问题给予支持;5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;6、负责组织与ehr相关的培训;7、负责完成交办的其他工作。hr部门工作描述篇71、负责参与人力资源信息化的新增业务需求收集、分析;2、负责分析ehr系统各项数据及用户反馈、产品运营效果、用户使用行为，对系统提出优化建议;3、负责与内部it部门及外部乙方团队沟通协调;4、负责对hr专业人员及员工操作过程中出现的问题给予支持;5、负责推进产品迭代，参与运营、设计、开发、测试等环节;6、负责组织与ehr相关的培训;7、负责完成交办的'其他工作。hr部门工作描述篇81、明确公司人力资源目标和总体方案，提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的'综合管理水平；2、制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；组织制