妇女领导干部健康成长的思考撒切尔夫人说:“就领导而言，没有性别之分，只有能力之分。”一、我国女性领导干部的现状及培养女性领导干部的意义全国人大女代表1954年第一届只占代表总数的12％全国政协女委员占委员总数的比例1949年第一届的6.06％，上升到2008年第十一届的17.7％2008年（一）我国女性领导干部的现状（一）我国女性领导干部的现状（一）我国女性领导干部的现状（二）妇女领导干部健康成长对社会发展的意义胡锦涛总书记强调：“要继续大力抓好培养选拔女干部和发展女党员的工作，使更多的优秀妇女人才脱颖而出。”（二）妇女领导干部健康成长对社会发展的意义我国妇女干部选拔任用五个发展阶段新中国成立以来,妇女干部选拔任用的宝贵经验：新中国成立以来,妇女干部选拔任用的宝贵经验：二、妇女领导干部健康成长的优势及面临的障碍（二）不利于女领导干部成长的客观因素（1）传统观念的制约一是舆论环境的制约二是社会对女性的角色定位不能与时俱进三是对女性工作能力存在蔑视、轻视倾向四是对女性从政、执政存在成见（2）执政模式的缺陷：粗俗化男性化轻浮化边缘化（二）不利于女领导干部成长的客观因素（3）参政比例制度不完善（4）培养扶持不到位一方面对女干部培养力度小、措施少另一方面忽视而不见了对女干部成长特点和规律的研究最后，用人标准的偏差（三）不利于女领导干部成长的主观因素（1）文化素质整体不高（2）主动从政意识淡薄（3）感情胜于理智（4）被动就职一是，目前女性参政，有的是因为受启发、被鼓动或政策照顾而走上领导岗位的，并非自觉、自发的“我要参政”二是，女性干部成长的内在动力不足，成就意愿不强，竞争心不强，安于现状，不求有功，但求无过（三）不利于女领导干部成长的主观因素（5）心理障碍一是自卑和满足心理二是依赖心理三是恐惧心理四是退缩心理五是内疚心理六是自我封闭三、妇女领导干部如何实现健康成长（2）坚持实践锻炼，女干部要注重提高七种能力一是凝聚人心的能力二是组织指挥能力三是善于解决问题的能力四是协调控制能力五是加强自我修养的能力六是善于总结的能力七是科学决策的能力（3）克难奋进，自立自强，自学塑造妇女干部良好的内外形象一是提高志气二是养成大气三是体现秀气四是拥有灵气五是营造人气女干部应注意避免和克服另外五种“气”：（4）努力克服心理障碍，实现内心世界的和谐案例：典型“女强人综合症”（5）明确性别意识，女干部要自觉培养的几种角色意识一是树立性别意识二是树立家庭意识三是培养柔性意识四是树立主角意识五是树立竞争意识六是树立创新意识七是树立合作意识（6）洁身自好，把握分寸，工作中要尽量免遭非议一是有声有色地工作二是工作关系：有理有节三是有情有义的工作态度（二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长（1）加强领导,为妇女领导干部的健康成长创造良好的社会环境首先，营造妇女从政的良好政治环境。其次，制定、完善有利于女性参政的法律、法规和政策，优化妇女参政的政策环境。再次，优化任职环境。再次，加强宣传，不断优化妇女参政的舆论环境。最后，强化培养观念，形成丰富的工作经历。（二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长(2)精心培养,不断提高妇女领导干部自身素质第一,努力提高妇女干部的文化素质第二,努力提高妇女领导干部的政治素质第三,努力提高妇女领导干部的心理素质第四,努力提高妇女领导干部的能力素质（二）创造良好的政治生态环境，促进女干部健康成长(3)制定措施,加大选拔任用力度（4）打好基础,加强后备干部队伍建设（5）促进妇联参与社会管理和公共服务，发挥妇联的主体作用，建立多样的非政府妇女组织，积极开展各项妇女运动。首先，积极发现和选拔优秀妇女干部。其次，妇联通过对社会管理和公共服务的参与开展自己的实践活动。再次，要建立多样的非政府妇女组织。最后，积极开展妇女运动。谢谢大家演讲完毕，谢谢观看！