专业一级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省沈北新区历年一级企业人力资源管理师题库带答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.（）属于现代人力资源管理的基本测量技术。A:工作岗位研究B:KPI技术C:关键事件访谈D:BSC技术答案：A2.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:命令链B:企业联合体C:产权D:母子公司答案：C3.绩效合同的内容不包括（）。A:员工认可的工作目标B:工作目标的考核结果C:工作目的的描述D:工作目标的衡量标准答案：B4.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式D:职业是束缚人的自由、权利的锁链答案：B5.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。A:股权拥有B:共同投资C:经营范围D:产业结构答案：D6.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的C:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损答案：B7.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则B:以绩效与团队绩效相结合原则C:内部公平与外部公平相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：B8.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:工作岗位分析B:设计评分标准C:组织结构设计D:确定胜任特征答案：A9.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是对人力资源战略进行系统化管理的过程B:是现代人力资源管理发展的初级阶段C:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求D:代表了全新的现代企业管理理念答案：B10.(2016年11月)（）决定人的外显行为。A:知识B:动机C:技能D:社会角色答案：B11.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。A:2014年1月24日B:2013年12月30日C:2014年3月1日D:2014年4月1日答案：C12.自然流出不包括（）。A:主动辞职B:伤残后离职C:退休D:意外死亡答案：A13.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:48B:40C:36D:60答案：A14.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。A:安排集团外的投资B:决定成员公司领导层的人事问题C:决定集团成员的生产计划D:保持成员公司之间的协调答案：C15.日本型的组织形式包括（）。A:集团本部—事业部—工厂B:集团会长—公司—工厂C:母公司—子公司—工厂D:经理会—公司—工厂答案：D16.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于形态位置选择的发散思维B:关于数量选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于方式方法选择的发散思维答案：C17.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:专业技术人员C:生产人员D:销售人员答案：B18.非经济性福利不包括（）。A:住房补贴B:良好的工作环境C:培训机会D:职业生涯设计答案：A19.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:培训制度体系建设B:培训管理体系建设C:后期支持体系建设D:企业文化体系建设答案：A20.企业系列型企业集团的特点是（）。A:综合的产业体系B:设立共同投资公司（合资企业）C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品D:集团公司不参加生产经营活动答案：C21.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。A:年度B:季度C:月度D:半年度答案：A22.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:资产利用—投资战略C:成本降低—生产力改进D:投资—收益答案：D23.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：A24.员工持股需要至少()的员工参与。A:50%B:70%C:60%D:80%答案：B