专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版辽宁省沈北新区企业人力资源管理师三级题库大全附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A:a／4以上B:全部C:2／3以上D:半数以上答案：C2.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A:外部加权B:局部加权C:总体加权D:内部加权答案：C3.互补增值原理最重要的是“（）”。A:增速B:增值C:增效D:增加答案：B4.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A:招募渠道有效性的评估B:招募渠道有效性的考核C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量D:招募渠道成本效用的指标分析答案：A5.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。A:按照领导要求的做B:估计领导的要求不起作用C:先按要求做，观察几天再说D:随大流答案：A6.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。A:信息加工B:信息收集C:检查核对D:信息提供答案：D7.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A:现行的薪酬政策B:外部市场薪酬水平C:劳动力供给状况D:社会经济发展状况答案：A8.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②答案：D9.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式答案：B10.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:领导者情境理论C:路径一目标理论D:领导者参与模型答案：B11.在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A:在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动B:从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界C:认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向D:从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动答案：C12.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我保护型C:自我暴露型D:自我完善型答案：D13.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。A:劳动法的基本原则B:劳动纪律制度C:岗位规范D:企业员工手册答案：A15.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A:评分法B:排列法C:因素比较法D:分值法答案：C16.下列不属于法定假期的是（）。A:公休假日B:事假C:带薪年休假D:法定休假日答案：B17.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。A:必须要有详细、完整的教学计划B:须避免、防止的问题和错误C:做好工作的原则和技巧D:关键工作环节的要求答案：A18.下列对评估有效性说法错误的是（）。A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息B:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C:培训有效性评估应该始于培训需求D:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大答案：C19.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①③②④⑤D:③④①②⑤答案：C20.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理系统的考评评估B:绩效管理系统评估C:绩效管理考评效果评估D:绩效管理考核评估答案：B21.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。