专业一级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！辽宁省2024年一级企业人力资源管理师认证考试内部题库【基础题】第I部分单选题（100题）1.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可预期性B:群体性C:不可调和性D:利益矛盾性答案：C2.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。A:了解员工的发展需求B:调查员工的工作态度C:战略目标的分解D:构建岗位胜任特征模型答案：D3.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:跟随型B:滞后型C:领先型D:混合型答案：A4.培训成果转化的第三个层面是（）。A:融会贯通B:自我管理C:举一反三D:依样画瓢式应用答案：A5.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:劳动争议诉讼B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：A6.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:流程B:战略C:利益相关者D:能力答案：C7.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:整体指标C:辅助指标D:主要指标答案：A8.团体劳动争议的主体不包括（）。A:用人单位B:工会组织C:劳动者个人D:雇主组织答案：C9.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:企业年金B:福利保险C:培训机会D:住房补贴答案：C10.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:能动性B:收益递增性C:累积性D:时效性答案：C11.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议调解D:劳动争议仲裁答案：A12.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:PCIC:NNID:KPI答案：B13.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。A:发展B:市场C:家族D:官僚答案：B14.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:保持成员公司之间的协调B:安排集团外的投资C:决定成员公司领导层的人事问题D:决定集团成员的生产计划答案：D15.关于虚拟培训组织模式，说法正确的有（）。A:相对于课堂，在工作中更能有效地学习B:由固定的从事某一特定职能的管理者来运营C:培训师的数量与员工的数量成正比D:培训师对员工的学习负主要责任答案：A16.（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。A:主体附加法B:二元坐标法C:形态分析法D:焦点法答案：C17.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:矩阵制C:控股子公司制D:直线职能制答案：A18.要求经理在减少员工数量的情况下完成更多的工作任务，可能会使其产生（）。A:任务超载B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：D19.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:财务B:客户C:内部流程D:学习和成长答案：C20.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:激励性B:能力性C:明确性D:安全性答案：D21.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。A:赵某为多得报酬而拼命劳动B:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元C:李某利用午休时间完成未完成的工作定额D:钱某帮助他人，给多少钱办多少事答案：B22.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:15个月C:16个月D:8个月答案：B23.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:董事会成员D:高级技术人才答案：C24.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造C:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性答案：C25.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:薪酬调整C:人员调配D:培训开发答案：A26.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观B:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路C:IBM公