中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）人力资源管理研究第三讲人力资源战略与规划彭剑锋问题的提出：中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）1.人力资源战略管理意识不能有效地转化为战略管理能力；企业人力资源战略管理能力缺失，使得企业人力资源管理活动难以真正支撑企业战略目标的实现；2.企业研究和制定具有操作性的战略性人力资源规划的专业能力缺乏，人力资源战略规划的技术与方法滞后；人力资源规划要么过于泛化，停留在定性的层面，要么过度追求人力资源的定量化模型，为定量而定量，成为专家学者自娱自乐的工具，使得人力资源规划不具有操作性和实际价值；中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）3、人力资源战略规划制定与实施的基础管理平台问题突出、基础条件不足：基础信息数据不全、没有T0值；人力资源统计指标体系不完善，统计数据不准确；企业内部缺乏统一的人力资源及相关数据和信息建设标准，缺乏沟通和分享机制；职务分析、人员任职资格和能力界定等人力资源规划的基础条件不足。4、人力资源战略规划的执行力不足；要么根本没有人力资源规划，无以执行；要么有人力资源规划，但束之高阁；要么有人力资源规划，只得到有限执行；要么有人力资源规划，但执行后没有评估；要么有人力资源规划，但评估后没有改进。中国人力资源开发网（简称思考要点：:中人网www.chinahrd.net）什么是人力资源战略规划？企业经营战略与人力资源战略规划的关系？人力资源战略规划的价值与内容及一般的操作程序与方法？人力资源的战略规划的框架系统（人力资源的愿景、人力资源的战略目标、人力资源的策略、实现策略的计划与行动方案）企业的职类职种与核心人才规划，企业体制变革与机制创新规划，人才结构优化与调整规划。主要内容中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）第一节人力资源战略规划概述第二节人力资源战略规划的框架系统第三节人力资源战略规划的操作程序与方法第四节人力资源战略规划的执行中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）第一节人力资源战略规划概述一、人力资源规划的定义中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）1、人力资源规划的定义比较时间人物定义侧重点1967Vetter管理人员确定组织应当如何由目前现状发展到理想由现状到理想状态的过程的人力资源状态的过程。1970White从广义上来看，这是一个预见未来企业环境的组织未来人才需求的预测模式，进而考虑这种环境下的人力需求的问题。1986Robbinsetal.将企业的目标转化为要达到这些目标的人力需求。强调需求1989Wertherand人力资源规划是有系统地去预测企业未来的雇员供强调供求Davis求1992Robort是确保企业未来的人力和技术需要得到满足强调人力与技术中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）时间人物定义侧重点1996Anthonyetal.是人力资源招聘和运用的决策过程，因此，它是战略性决策过程强调是一个决策过的一部分。人力资源规划方案着重对企业目标的分解和对如何获程，是组织战略的组取资源去达到这些目标的规划。成部分1998韦恩.蒙迪等人力资源计划就是使组织内部和外部人员的供给与特定时期组织组织人员空缺内部预计空缺的职位相吻合。1999罗伯特L.马希斯是对人力资源的需求和这种需求的满足的可能性进行分析和确定竞争战略与人力资源《人力资源管理培的过程。人力资源规划的目的是为了保证实现企业各种目标。企规划训教程》业总体上的竞争战略，是制定人力资源规划的基础。1999劳伦斯.S.克雷曼，为组织的需要进行识别和应答，以及制定新的政策、系统和方案人力资源的政策与方《人力资源管理：来是人力资源管理在变化的条件下保持有效的过程。案获取竞争优势的工具》中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）时间人物定义侧重点1995何永福，杨国安是将企业目标和战略转化成人力的需求，透过供求平衡人力资源管理体系和做法，有效达成量和质、长期和短期的人力供需平衡。2000曾湘泉是组织为确保自身战略目标的实现，依据内外实现供求平衡的政策和措部环境，对战略实施过程中的人力资源的供施的过程给、需求和缺口进行分析、判断和预测，并制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。2、要点：中国人力资源开发网（简称:中人网www.chinahrd.net）