行政人事职责(热)行政人事职责14篇行政人事职责11、根据用人部门招聘需求，实施招聘活动并完成招聘目标2、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法3、执行招聘、筛选、面试、录用等流程工作4、建立、维护人事档案，办理员工劳动用工相关工作事项；；5、及时完成领导交付的其他工作事项。行政人事职责21.负责客户维护工作、及时满足客户和雇员在合法合理范围内的人事服务需求，解决客户提出的服务方面的问题;2.在雇员发生入职或离职后，及时与客户确认增减员信息;3.雇员入职手续办理，包括向雇员发出入职通知、接待新入职雇员、签订员工劳动合同、收取入职资料等事宜;4.雇员离职手续办理，包括向雇员发出离职告知等事项;配合薪资专员进行雇员工资数据的收集;5.建立、维护、完善系统中客户和员工基本信息，包括：雇员信息建档、基本信息输入及维护、雇员上下岗申报等事项;6.维护、完善雇员信息的变更，包括：雇员基本信息的变更、雇员性质的`变更、雇员报价单的变更、社保和公积金基数的变更，大合同的变更所引起的一系列调整;7.整理客户和雇员提交的材料或原始凭证，交由资料管理员流转和归集管理;在雇员合同到期前两个月，及时提醒和后续续签事宜;8.客户应收款的催收工作，保证每月月底95%的到款率;9.接受客户或员工在其权限范围内以电话或邮件形式咨询人事服务方面的事宜.行政人事职责31、负责人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的`实施，建立健全公司的规章制度体系，配合其他业务部门工作;2、负责招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理，档案建立及维护;3、负责会议通知、会议记录、制度等文件的编写，组织新员工入职培训及公司文化类培训;4、负责开展培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作，并能独立处理和解决所负责的任务;5、负责公司证照年检及各相关证件的办理、办公用品发放、出差订票订房等。6、负责员工考勤表的制作和签收;7、负责固定资产的登记、领用、盘点等工作;8、完成上级临时交代的任务行政人事职责41、负责完成招聘、员工关系、培训等模块具体执行工作；2、负责持续优化提升各项人力资源制度、流程、工作指引；3、负责各项人力数据信息的统计分析，根据公司规定向其他部门提供数据支持；4、负责劳动备案、不定时工作制申报等劳动合规合法事项工作；5、完成领导交办的其他相关工作。行政人事职责51、完善薪酬绩效体系、激励体系（含股权激励），建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制，提高员工与公司的沟通效率，激发员工的积极性和创造性，为企业带来效益；2、深入了解、深度理解和把握公司业务的发展规划与动态，将业务需求及时转变为人力资源规划和工作方案；针对战略目标，开展组织诊断，持续符合业务发展的推动组织变革，改善运行机制；3、全面统筹规划和执行公司的`人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，完善人力资源管理制度；定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，不断提高公司的管理水平。4、对公司人事行政管理中的重大问题能够做到及时发现，有效处理；随着公司发展阶段，不断优化人力资源管理水平，推动组织变革。行政人事职责61、分部工资表与档案的审核，核对档案人数与现场人数是否相符;对档案与分部人数不相符的处理与跟进;2、员工劳动合同的编号整理、存档;3、公司人事档案变动的`输入、员工工资异动的处理;4、完成每周的分公司人力资源周报;5、与甲方对接文件处理;6、监控的管理行政人事职责71、负责招聘工作的实施，根据公司各部门需求，执行人员招聘计划，收集筛选简历，建立人才储备库，不断开拓招聘渠道，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；2、定期进行周、月、季招聘工作总结及相关工作数据分析；3、协助部门内其它工作项目的`实施；4、一年以上相关工作经验，善于处理员工关系及企业文化的建设；5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；6、对制度建设和流程把控有较强的认识和理解，配合其他业务部门工作；行政人事职责81、负责对外发布招聘信息，人员简历筛选面试，并有效控制员工流失率。2、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。3、建立并完善人力资源管理体系。设计并优化人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展体系的全面建设）。4、协助推动公司理念及企业文化的`形成。协助制定公司人力资源整体战略规划。5、负责公司各行政活动的组织与协调，记录、整理会议纪要并根据需要撰写邮件、公文等。6、推动公司企业文化建设和宣传工作。行政人事职责91、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责