第五课企业与劳动者1.现代企业的组织形式2.公司的类型3.公司的组织形式4.公司经营与公司发展5.企业兼并与企业破产6.劳动与就业7.劳动光荣8.树立正确的择业观念9.维护劳动者权益（一）现代企业的组织形式1.企业：（1）含义：是以营利为目的，从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。（2）地位：是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。在我国，国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业并存，共同构成社会主义市场经济的微观基础。2.现代企业的组织形式：（1）个人独资。（2）合资。（3）公司制：是指依照《公司法》组建、设立、管理和经营的公司制度。（二）公司的类型1.公司含义：是依法设立的，全部资本由股东出资，以营利为目的的企业法人。2.公司股东依法享有资产收益、参与重大决策、选择管理者等权利。3.公司必须遵守法律、行政法规、遵守社会公德、商业道德、诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。4.我国法定的公司形式：包括股份有限公司和有限责任公司，其共同特征是“有限”和“合股”。（三）公司的组织形式1.公司的组织机构一般包括三部分：决策机构（股东大会及其董事会）、执行机构（总经理及其助手）和监督机构（监事会）。2.公司的特征：具有独立法人地位、有限责任制度、科学管理结构等特点。（四）公司经营与公司发展。1.公司经营的直接目的：获取利润。2.公司经营成功的主要因素：（1）制定正确的经营战略。（2）提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理，这是企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体竞争力和国民经济整体素质的主要途径。（3）诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。企业的信誉和形象是企业的无形资产，它集中体现在产品和服务质量上。创立名牌产品，提供优质服务是企业信誉、形象的表现，也是企业开展正当竞争的主要手段。（4）企业必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。温馨提示：企业要经营成功，还要面向市场生产适销对路的产品；提高经营者素质；建立现代企业制度；转变经济增长方式等。2.企业破产的意义：有利于强化企业的风险意识，促使企业在破产的压力下改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，及时淘汰落后的企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。（一）劳动光荣我国劳动者分工不同，地位平等，都为社会主义现代化建设作贡献，都应该得到承认和尊重。光荣属于劳动者。（二）劳动与就业1.劳动：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富的创造活动，是人类文明进步发展的源泉。2.就业是民生之本。（1）就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。（2）劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。（3）就业有利于劳动者实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神境界，促进人的全面发展。3.我们为什么必须把扩大就业放在经济社会发展的突出位置？（1）从意义上说：就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。（2）从现状看：我国的人口总量和劳动力总量都比较大；劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；劳动力市场不完善，就业信息不畅通。4.解决就业的途径：（1）党和政府从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构。（2）从劳动者角度：要树立正确的就业观念，树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。（三）树立正确的择业观念作为新时代的劳动者，要树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观。1．树立自主择业观。根据个人的兴趣、专长和条件，自主选择职业。2．树立竞争就业观。要通过劳动力市场竞争，实现自主就业，为此要努力学习，提高技能和素养，积极主动地适应劳动力市场的需要。3．树立职业平等观。各种正当职业的劳动者，都是创造社会财富所必需的，没有高低贵贱之分。4．树立多种方式就业观。就业形式可以多样化（诸如自由职业、弹性工作、临时工、家政服务），就业渠道可以多样（可以通过职业介绍所、媒体、网上人才市场、招聘会等选择职业）（四）维护劳动者权益1.我国劳动者享有的权利：平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训、享受社会保险和福利的权利等。这些权利是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证，也是社会主义制度的本质要求。2.劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的；自觉地履行劳动者的义务，是获得权利、维护权益的基础。3.依法维护劳动者的权益：（1）国家：颁布和实施劳动