东北师范大学硕士学位论文女性医护人员工作家庭冲突与工作投入、工作满意度的关系研究姓名：梁日宁申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：缴润凯20090501摘要熟使用的测量工具，致力于探讨女性医护人员工作家庭冲突、工作投入、工作满意投入、工作满意度之间的关系。以期为医疗系统管理人员在创建良好的人力资源管女性医护人员的工作家庭冲突处于中下水平，其中基于时间的工作家庭冲突略高。女性医护人员的工作投入、工作满意度处于中等偏上水平。度有不同程度的影响：①年龄对工作家庭冲突及基于压力的工作家庭冲突维度影响显著，年龄越大体验到的工作家庭冲突越高。②工作类型对基于时间的家庭工作冲护士显著高于医生；工作类型对工作满意度影响显著，医生显著高于护士。③工作时段对基于行为的工作家庭冲突影响显著，需要值夜班的被试显著高于不需要值夜显著高于需要值夜班的被试。④婚姻状况对工作家庭冲突及其各个维度影响显著，已婚被试显著高于未婚被试。⑤子女情况对工作家庭冲突影响显著，有子女被试显基于压力的家庭工作冲突、基于压力的工作家庭冲突、基于行为的家庭工作冲突、关键词：女性医护人员；工作家庭冲突；工作投入；工作满意度本研究从心理学的视角出发，以女性医护人员为研究对象，采用国内外已经成度的总体状况以及三者在人口学变量上的差异，并深入探讨了工作家庭冲突与工作理方式、舒缓员工冲突、压力和提高医疗系统管理效能方面提供理论依据和参考。本研究通过调查问卷的形式对304名女性医护人员的工作家庭冲突、工作投入、工作满意度状况进行了调查，并对三者之间关系进行了考察，结果表明：不同人口学变量对女性医护人员的工作家庭冲突、工作投入、工作满意突维度影响显著，医生显著高于护士；工作类型对工作投入的活力维度影响显著，班的被试；工作时段对工作投入影响显著，需要值夜班的被试显著高于不需值夜班的被试；工作时段对工作满意度的外在满意度维度影响显著，不需要值夜班的被试著高于无子女被试。基于时间的工作家庭冲突与工作投入显著正相关，基于时间的家庭工作冲突、基于压力的家庭工作冲突与工作投入显著负相关。工作家庭冲突及其六个维度与工作满意度显著负相关。工作投入能够显著的预测基于时间的工作家庭冲突、基于时间的家庭工作冲突、基于压力的家庭工作冲突。工作家庭冲突能显著的预测工作满意度，其中基于时间的工作家庭冲突四个维度预测力较高。(1)(2)(3)(4)(5)conflict，workconflictconflict(爹W．orkworkers：①Agedimension,谢thhigherdimension,withsub-dimensions，withsubjectsAbstractsubjects；fromandmetho&easingwork,andvariablesconflict．significantengagemem，withsignificantlynurses；Workthannurses．③Wrorkconflict，withnight州也subjectsfreeshifts；④maritalsubjects．⑤Chiddenfemalemedicalmeasurementdomestictheworkers’work-familyengagementworkwell嬲thedemographicin—depthwork—familysatisfaction．Theresearchbasisadministratorsinhumanmanagememimprovingefficacyadministration．means(1)Femaletime-basedwork-familyothers．Femaleworkers’work(2)Differentimpactwork·-familydimensionstress-basedwork··familyelderhasfamily-workexperiencingsatisfaction,withbehavior-basedshiftsshifts；worksatisfactionmarriedunmarriedconflict,withchildren．111einvolvesworkspsychologicalperspectivewithmaturetoolsbothforeign,itinvestigatedoverallofsatisfaction,asdifferencesthreevariables．offeringdiscussionaboutrelationshipbetweenisaimedprovidetheoreticalreferenceforcreatingsoundconflict