2012年5月劳动和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理等级：国家职业资格四级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号用等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1-25小题，为职业道德试题；第二部分，26-125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员。6、考生应按要求在答题卡上作答，如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：__________________________________________姓名：__________________________________________准考证号：__________________________________________第一部分职业道德（第1~25题，共25道题）职业道德理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题均不得分。单项选择题（第1~8题）（二）多项选择题（第9~16题）职业道德个人表现部分（第17~25题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）单项选择题（26~85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.在市场经济环境下，企业追求的目标是（A）。（绿皮书P2）（A）利润最大化（B）功能最大化（C）效用最大化（D）差额最大化27.实证研究方法重点是研究现象本身（D）的问题。（绿皮书P3）（A）本质（B）怎么样（C）属性（D）是什么28.（C）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（绿皮书P18）（A）总需求（B）国民净收入（C）总供给（D）国内生产总值29.劳动法的基本原则直接决定了（B）的性质。（绿皮书P29）（A）劳动法律事实（B）劳动法律制度（C）劳动法律事件（D）劳动法律关系30.劳动法的立法宗旨在于（C）。（A）规范企业的行为（B）规范劳动者的行为（C）保护劳动者的合法权益（D）规范劳动力市场31.（B）是当前我国调整劳动关系的主要依据。（A）宪法（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章32.劳动法律关系的主要形态是（B）。（绿皮书P40）（A）劳动行政法律关系（B）劳动合同关系（C）劳动服务法律关系（D）集体合同关系33.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括（A）。（绿皮书P61）（A）设计战略控制程序（B）针对偏差采取纠偏行动（C）制定战略评价标准（D）进行实际成效与标准的对比分析34.在市场营销学中，市场是（D）购买者需求的总和。（绿皮书P74）（A）显性和隐性（B）男性和女性（C）城市和农村（D）现实和潜在35.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（A）。（绿皮书P79）（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素36.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（D）。（绿皮书P101）（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺37.（B）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。（绿皮书P103）（A）知觉（B）外因（C）内因（D）归因38.在亨利•明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（D）。（绿皮书P122）（A）决策类角色（B）人际关系类角色（C）信息类角色（D）沟通协调类角色39.