山西食品有限公司员工奖惩条例一、奖励条例1、口头表扬。由其上级予事发当时或事后，当面给予表扬。员工有下列行为的，给予口头表扬。（1）模范遵守公司规章制度，维护公司利益；（2）工作态度积极认真，遇到工作主动承担；（3）有错就改，敢于进行批评和自我批评，敢于抵制不正之风；（4）单项工作或承担突击性任务中，加班加点，任劳任怨，圆满完成工作任务；（5）工作态度积极认真，在工作之余，主动帮助他人完成工作任务；（6）忠于职守，坚持原则；（7）讲究卫生，注重仪表，在公共场所维护公司形象；（8）积极参与公司各项文娱活动；（9）在工作之余，能学习业务知识；（10）积极提合理化建议；（11）其他方面出色表现。2、通报（书面）表扬。员工有下列行为之一的，由部门报生产基地办公室后，给予通报（书面）表扬。（1）口头表扬所列各项特别突出者；（2）能圆满完成阶段性重要任务并在其中工作突出的；（3）不计个人得失，敢于制止和纠正不良现象的；（4）能向领导指出生产经营中的浪费现象；（5）在工作和日常生活中勤俭节约；（6）及时揭发、制止损害公司利益的不良现象和行为；（7）其他方面出色表现。3、通报（书面）奖励。员工有下列行为者，由部门将奖励意见上报生产基地办公室审核后，予以通报并实施奖励。（1）对于通报表扬中典型事项，可给予适当奖励；（2）关心公司发展，积极提合理化建议并被公司采纳的，每条合理化建议奖励10元以上；（3）员工给公司提供实用信息，被使用的奖励10元以上；（4）员工参加社会活动为企业获得荣誉的，每次奖励50元以上；（5）在劳动竞赛中获得操作能手等称号的，每次奖励100元；（6）在公司重大事故、案件调查中，提供有价值线索的，每次奖励50元以上；（7）在工作范围外发现不安全隐患，及时报告使公司免遭损失的，每次奖励20元以上；（8）为企业着想，且有所作为的其他行为，均可适当予以奖励；4、特别嘉奖。员工有下列行为之一的，由分公司（分厂）考评办上报公司总经理审批后，张贴特别嘉奖通报，并发给奖金。（1）在公司业务活动或技术改革中，对已经形成的方案提出否决，并提出自己的方案，从而使公司一次性节约资金在1000元以上的，按10%发给奖金；（2）在生产经营活动中不顾个人得失，采取紧急有效措施，制止和避免人力、设备、火灾等事故发生，使企业利益、员工生命免受损失的，可一次性奖励500元以上；（3）经营管理人员由于个人努力使公司增收或节支在5万元以上的，奖励1000元以上；（4）技术岗位员工在工艺和设备方面有重大技术革新而使公司年节支在3万元以上的，奖励1000元以上。二、处罚条例1、警告：有下列行为者，由管理者给予当面警告。（1）进入工作现场时，不按规定穿着工作服、工作帽、配戴上岗证；（2）未经上司允许，短时间擅自离开工作岗位；（3）未经允许，随意带领与公司业务毫不相干的外人进入公司工作场所；（4）严禁携带非工作需要的私人物品进入工作现场；（5）工作时间内高声喧哗、叫喊、干扰他人；（6）未经允许，私用公司电话、传真、网络者；（7）就餐时，不自觉排队，严重浪费粮食，不讲究个人卫生；（8）随地吐痰、乱扔垃圾；（9）在不允许饮食的地方饮食；（10）在公司建筑物、装载工具及其他设施上任意涂画；（11）在非吸烟区内吸烟；（12）电脑感染病毒；（13）微机具有密码功能却未使用；（14）离开微机却未退出系统；（15）擅自使用他人微机或外设造成不良影响；（16）没有及时检查或清洁电脑及相关外设；（17）其它违反公司制度及规定的行为；2、罚款。有下列行为者，由管理者给予罚款。（1）对警告处理未起到作用的，每次罚款20元以上；（2）未经允许擅自进入公司严禁进入的场所，每次罚款20元；（3）私用、丢失、损坏公司财物或设施者，除赔偿损失外，每次罚款20元；（4）无中生有，恶意造谣中伤他人，每次罚款50元；（5）对坏人坏事熟视无睹，不检举揭发，每次处10元以上罚款；（6）延迟信息传递而影响工作进展，每次处10元以上罚款；（7）拖延应办事项或未按期完成临时性任务，每次处10元以上罚款；（8）无正当理由不服从公司或上司工作安排，每次处30元以上罚款；（9）滥用职权，越权行事，造成不良影响和损失，每次罚款50元；（10）违反考勤制度，代人签到或有弄虚作假的行为，每次罚款50元；（11）迟到、早退、溜岗、窜岗，每次罚款5元；无故旷工，每天罚日工资的300%；（12）工作时看非工作需要的书籍、报刊、或聊天、睡觉、听音乐、吃零食等，每次罚款20元；干私活者，每次罚款30元以上；（13）未经允许，将公司工具、器物转借他人，每次罚款30元；（14）管理者感情用事，捏造事实，打击报