XX有限公司计算机系统本部制造中心工人奖惩条例一、目的鼓励好的行为表现，惩戒违反公司规章制度，影响公司正常生产和工作秩序的违纪行为。二、奖励1.奖励事项：1）提前完成任务且成效卓著者。2）提出创新建议，公司采纳后有明显经济效益的。3）提高生产效率，致使公司成本降低者。4）保护国家和公司财产免遭损失者。5）在事故中，保护员工生命安全者。6）坚决抵制违法行为，事迹突出者。7）其他重大事迹而足以奖励者。2.奖励方式：1）感谢信(由本部管理层签发给受奖员工)；2）嘉奖(由人事行政部通报表彰)；3）记功(由人事行政部通报表彰并由本部高级管理人员接见)；每一奖励方式均视情况给予不同金额的奖金。三、纪律处分如果员工违反公司制定的规章制度，一经查实，公司将依据过失的严重性及其造成的后果，给予相应的行政纪律处分。1.过失处分按计分方式执行，如连续12个月内过失计分满10分的员工将被立即辞退。甲类过失计3分乙类过失计5分丙类过失计10分2.凡员工犯甲、乙、丙类过失，将扣除该员工当月奖金及部分当年年终奖。同时，员工因严重失职给公司造成重大经济损失的，公司有权在解除劳动合同的同时要求员工予以赔偿。员工因泄漏公司机密，严重失职，贪污、受贿等被解除劳动合同的同时，公司保留向法院起诉的权利。凡因违纪被辞退、开除的员工，公司不必事先通知及作出任何补偿。附件中提及的种种过失，仅作为指导性参考，所列条文并非完备，员工如有过失行为而未列入各类过失中，公司有权决定其过失种类，并区别其严重程度，作出相应处理。本条例自发布之日起施行。2003年9月22日附件甲类过失不在指定地方摆放公司物件、停放车辆，经劝告无效。不按公司或上级指示导致不能完成指定任务，或经劝阻不能及时纠正一般工作错误。不文明装卸、野蛮操作机器，尚未造成财务、设备损失。不按规定穿戴工作服、帽或其他劳动防护用品。工作时间不佩戴胸卡。非因工作需要乘坐货梯上下楼。言语或行为不礼貌造成对公司形象负面影响。工作时间聊天、打瞌睡或干私活、看与工作无关的书报、杂志、玩电脑游戏或上网。工作时间未经主管同意私自离开工作场所。超工作范围到其他部门串岗闲逛，干扰他人工作，情节较轻。违反公司及有关部门制定的安全、卫生制度及着装规定，情节较轻。一个月内迟到或早退三次。浪费公司财物、能源和资源，如不关水源、电源，经劝告无效。知悉有事故发生而不主动举报，如机器故障，偷窃或违法行为。因私事拨打长途电话。未经许可，乱动设备、电脑、传真机；或私自用公司或他人物品；或未经许可，私自复制公司的经营、生产、研发资料。违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，导致公司经济损失在叁仟元（不含）以下。无故不参加公司组织的安全、消防和职业健康培训。工作不积极主动或未达成岗位需求，经培训仍未有改善，并经经理一次警告者。乙类过失在执行主管或上级的合理工作指示时，故意抵触，消极怠工或阳奉阴违。因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害，伤及他人或造成其它损失。在工作场所内吸烟。在工作场所内随地吐痰。携带食品进入工作场所。违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，导致公司经济受损金额在叁仟元（含）以上壹万元（不含）以下。一年累计旷工一至两天(含两天)。一个月内迟到或早退5次。出入车间或工厂大门时拒不配和保安人员检查。值班人员，未经部门主管经理批准，擅自不到岗或脱岗。擅自变更工作方法和程序造成事故或损失。违反公司考勤管理制度，如代别人打卡或要求别人代打卡，涂改、仿造出勤记录、医疗证明，虚报工时。违反薪资保密制度，私自查阅、打听、传播工资收入信息（包括嘉奖工资）。工作不积极主动或未达成岗位需求，经经理二次警告者。丙类过失(立即辞退)严重失职，造成所保管的现金、物料、贵重物品或重要文件遗失。违反电脑操作规定，在网上阅读公司明文禁止的信息或发表损害公司利益的信息。瞒报伪造个人学历、专业技术职称或个人经历未经同意或没有他人见证，私自打开别人上锁的柜、桌、包等。在公司内有酗酒、滋事、赌博或斗殴行为、或为之提供方便。无故损毁重要公物或携带违禁物品如凶器，毒品等进入公司。不服从组织调配，情节严重，连续3天不到岗上班。不服从管理，无理取闹，不听劝阻并纠缠吵闹，情节严重。违反规章制度包括公司规定的各生产线上的工艺操作规程、工艺程序及控制手段的规定或维修的规程等，并给公司造成重大（万元以上）损失。私自承接外协任务，并在公司区域内加工(包括汽车修理等)。无证操作或酒后驾车(包括铲车/叉车)